שלום רב
תלוי קודם כל בהסכם ההתקשרות מולו. אם אין התיחסות אז כמו שמונה כך ניתן להפסיק מינויו. רק קחו בחשבון כי תדרשו בודאי לשלם לו עבור טרחתו עד להפסקת עבודתו. בנוסף אני מציע שיחת רענון מול אותו עו"ד. תסבירו לו איך הדברים נראים מהצד שלכם ואולי זה ישפר את ההתנהלות.
בברכה,
אילן הלוי, עו"ד
מנהל פורום תמ"א 38
שד' שאול המלך 8, ת"א
נייד: 050-5752517; מייל: ilan.halevi@gmail.com
|