|
| נתי שלום,
שאלתך לא ברורה, אך אנסה להשיב.
ככל שהיית במחלה ולא היו לך ימי מחלה, המעסיק יכול לנכות לך על ימי היעדרות מהעבודה.
שווי יום הוא החלק היחסי מהשכר שאתה מקבל. ז"א, אם אתה מרוויח 10000 ש"ח החודש ואתה עובד 22 ימים בחודש, שווי יום הוא 454.5 ש"ח (10000 חלקי 22 ימים).
אם המעסיק קיזז לך מהשכר יותר מכמות ימי ההיעדרות שלך או יותר משווי יום שלך - זה לא תקין.
ככל שנעדרת למשל חודש שלם, מבלי שהיו לזכותך ימי מחלה, בהחלט שאתה לא זכאי לתוספת ניהול שמשולמת עבור עבודתך בפועל ואשר היה עליה להיות משולמת, אם היו לך ימי מחלה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|