אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

התפטרות לרגל מעבר לישוב פיתוח

  • חוק 8 פיצויי פיטורין
    יוסי | 25/12/2018 23:22

    שלום , אני מתגורר כיום ברחובות מקום העבודה שלי בגבעתיים ואני עובר לאזור פיתוח עוד כחודש לשדרות 1. האם מספיק שההוכחה היא לעתיד שאני הולך לגור שם לחצי שנה ויותר?או חייב שזה יהיה בדיעבד להראות שגרתי כבר חצי שנה?
    2. מה מבחינת החוק אני צריך להראות להם האם חוזה שרכשתי שם דירה מקבלן עם תאריך כניסה צפוי לעוד כחודש מספק? 
    3. עברתי מטעם החברה הכשרה שכרוכה בעלות עזיבה במקרה של התפטרות מצידי אלא אם כן אפוטר או כמו שהם הגדירו זאת בחוזה ההכשרה במקרים בהם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין מלאים או חלקיים.

    לחברה סניף גם נוסף במרחק של פחות מ40 קמ משדרות לא בהכרח עם אותו תפקיד האם החברה יכולה להכריח אותי לקבל תפקיד בסניף השני או שזה כבר בחירה שלי אם הדבר כרוך בנסיעות מרובות באוטובוסים על אף המרחק הקצר?
    אודה על עזרתך ותשובתך בהקדם .

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • התפטרות לרגל מעבר לישוב פיתוח
      עו"ד אחוה פודים | 27/12/2018 09:58

      יוסי שלום,

      בתקנות נקבע כי רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פסקה זו אם העובד גר לפחות 6 חודשים בישוב חקלאי או בישוב באזור פיתוח שאליו העתיק את מגוריו. 

      לכן התשלום הוא כן בדיעבד.

      אתה צריך להוכיח ולכך יש מספר דרכים: חוזה שכירות, כתובת בת.ז. ועוד. 

      אתה לא חייב להסכים לעבודה הנוספת וההתייחסות שלך ל-40 ק"מ שמוזכרים בחוק הינה שגויה. 

      ה-40 ק"מ שמוזכרים בחוק מתייחסים למעבר דירה לרגל נישואים או גירושים ועוד כל מיני נושאים - ה40 ק"מ לא מתייחסים להצעת עבודה ברדיוס של 40 ק"מ. 

      בהצלחה! 


      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      יפו 33, בית יואל, ירושלים
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • חוק 8 פיצויי פיטורין
        יוסי | 30/12/2018 06:48

        שלום , 
        תודה על המענה , בהתייחס לתשובתך אנחנו חתומים גם ככה על סעיף 14 ואני לא הולך לתבוע את המעסיק לפיצויי פיטורין בעוד כחצי שנה .
        האם בעת ההודעה על סיום יחסי עבודה בשל סיבה זו אני חייב להראות לו מסמכים שמעידים על כך או רק במקרה שאני תובע פיצויים ?
        2. לגבי ההכשרה המקצועית שציינתי במידה והתפטרתי בשל סיבה זו ובחוזה של ההכשרה מקצועית רשום שבמידה ואתפטר אשלם את זה ולא במקרה שאהיה זכאי לפיצויי פיטורין מלאים או חלקיים האם המעסיק יוכל לקזז לי מהמשכורת האחרונה ללא הסכמה על ההכשרה כאשר אני עוזב מסיבה זו או שהוא יהיה חשוף לתביעה מצידי? תודה שוב

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
  • פורום דיני מיסים 05/05/2024 | 00:09 אשור ניכוי מס שנתי (לא 106) שלום, עבדתי בשנה שעברה אצל חברה שקיבלתי ממנה שכר אמנים , ביקשתי מהם אישור ניכוי מס שנתי למס הכנסה...
  • פורום נדלן ודיני מקרקעין 04/05/2024 | 21:02 שיפוץ בבנין משותף אני דייר שגר בבנין שכל הדירות בו שייכים לאדם אחד חוץ מהדירה שלי כך שאותו אדם יכול להעביר איזה הח...
  • פורום דיני תעבורה 04/05/2024 | 20:17 היתה או לא היתה עצירה? שלום דניאל,בטרם תערער על הדו"ח אתה חייב להיות סגור עם עצמך באשר לשאלה, האם עצרת אם לאו?הטענות "לא...
  • פורום עורכי דין 04/05/2024 | 14:12 ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר.. שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...
  • פורום צרכנות | תביעות קטנות 04/05/2024 | 14:07 אך אחד לא אמר "ארכה בת שבעה ימים" נאמר - הזמן  ל ת ג ו ב ה  לבקשה למתן ארכה הוא שבעה ימים.
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק