|
| עקרונית כן. אבל לומר לך חד משמעית כי, באם פתאום העובד ידרוש הכרה ביחסי עבודה - זה לא יקרה???
זה מאוד תלוי במספר גורמים.
קבע בפסיקה כי אחד המבחנים המבדילים בין "מתנדב" ל"עובד" הוא המבחן המניע לביצוע העבודה – האם מדובר הפקת רווח חומרי, או שמא מחווה של ידידות, מצווה דתית או שיקום אישי. כך קבע ביה"ד הארצי לעבודה, כי בנסיבות בהן ההתקשרות בין צדדים שלא להעסקת אדם כעובד אלא על מנת לספק לאדם עם מוגבלות מסגרת שיקומית, בהיותה של ההתקשרות בין הצדדים למטרת שיקום בלבד ולא למטרה כלכלית, אין להכיר ביחסי עובד-ומעביד בין הצדדים, כי אם של מתנדב ומסייע
. אבל יש עוד חריגים והיריעה רחבה וכל מקרה נבחן לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|