|
| חברה קמעונאית העבירה את כל העובדים שלה במהלך חד צדדי וללא הסברים מראש או יידוע לפני הצעד, מסטטוס של עובד חודשי לסטטוס של עובד שעתי. לדברי נציגי החברה לא יגרם לעובדים כל נזק לשכר ולא לזכויות התנאים הסוציאליים.
האמנם?
אם כך הוא הדבר, מדוע שינהג כך המעסיק?
(מתוך מידע ברשת, מסתבר למשל שעבור שישי ושבת עובד שעתי לא יקבל יום מחלה אם היה חולה).
ומה על העובדים שעבדו בהיקף של חצי משרה, כעובדים חודשיים בימים קבועים וכעת ימי החג נופלים על ימי העבודה שלהם? הרי לא היו אמורים לעבוד בימים אלה ובגלל חלקיות המשרה לא עבדו יום לפני או יום אחרי החג... מה דינם?
ברצוני לציין כי במקביל לצעד זה, הורידו בחברה את תקן השעות למשרה המלאה לאור העובדה שעלה שכר המינימום לשעה, כנראה במטרה לשמור על גובה השכר המשולם לעובדים.
מה קורה פה ומה על העובד לעשות כדי לשמור על זכויותיו, גם הסוציאליות?
האם זו הרעת תנאים?
תודה.
|