|
| שירן ערב טוב,
כל הפחתה היא הרעה מוחשית בתנאי העסקה אלא באם המעסיק שמר לעצמו הזכות לשנות לעובד את השעות (בחוזה העסקה), לפי הצורך.
לגבי התשלום - לא הבנתי למה הכוונה בשאר השעות...
באם המדובר בשעות העובדה הרגילות?
אבקש לנסח שוב ומחדש את השאלה . תודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|