|
| אנטונינה שלום,
אחלק את תשובתי לשניים:
א. טענה מכפישה עלולה בהחלט להוות עילה לתביעת לשון הרע, הכל בכפוף לבחינת תוכנה, מניעיה, בפני מי נאמרה, נסיבות אמירתה, נזקים שנגרמו כפועל יוצא וכו'. והייתי מציע לפנות בייעוץ על מנת לאמוד במה דברים אמורים.
ב. טענה מכפישה, חמורה ככל שתהיה, איננה יכולה להוות עילה או מקור נורמטיבי-לגיטימי לשלילת זכויות סוציאליות שהן בבחינת חובה של עובד עפ"י דין, כגון : זכות שימוע טרם פיטוריו, פיצויי פיטורין, הפרשות פנסיה וכיוצ"ב . בהקשר זה, הייתי מציע גם לבחון את הדברים במבט משלים על ידי עורך דין לדיני עבודה.
מקווה שהייתי לך לעזר!
בברכה,
לירן ינקוביץ, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע
דבורנית 8ב, נס ציונה
טל': 054-6917337 ; מייל: liranya1@gmail.com
|