|
| שלום רב,
על אף שמעסיקים סבורים כי הם יכולים לעשות כל שעולה על רוחם, אסור לשנות את תנאי ההעסקה באופן חד צדדי.
ככל שקורה שינוי שכזה, יש לבחון אותו לגופו של עניין ולראות האם הוא באמת פוגע בעובד.
במקרה שלך אני לא בטוחה שיש פגיעה.
מעבר לשכר שעתי, לא אומר כי הנך נפגע.
יש לבחון את גובה השכר השעתי שאליו אתה מועבר.
משמע אם אתה עובד 10 שעות בחודש ומרוויח 1000 ש"ח בשכר חודשי, אם המעסיק מעביר אותך להיות עובד שעתי בשכר של 100 ש"ח לשעה - אין פגיעה.
בדוק עם המעסיק את מלוא התנאים ולאחר מכן תוכל לראות אם נפגעו תנאי עבודתה או אם לאו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|