|
| רוני בוקר טוב,
"הכפלת העבודה" אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה אלא באם המדובר בתפקיד אחר/שונה בהגדרתו.
תלוי מאוד בתנאי ההסכם ותנאי העסקה שלך, באופן ספציפי.
לגבי קיצוץ משמרות- שוב תלוי האם למעסיק ניתן האופציה לעשות כן בהסכם העבודה. כל שכן - אין יהיה מדובר בהרעת תנאי העסקה.
באם לאו - וכל הזמן עבודתך הייתה באופן הנ"ל אזי יכול להיות שכן השינוי והקיצוץ במשמרות יהווה הרעה שכזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|