|
| בוקר טוב,
עקרונית כן. המעסיק יכול לקחת את הרכב העובד גם בזמן חופה, חופשת לידה, מחלה, תאונת עבודה וכל עוד העובד אינו עובד והרכב משמש לעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|