|
| אני נמצא בתאונת עבודה כ10 חודשים, כעת לאחר מכתב מרופא תעסוקתית, שבו כתבה שאני לא יכול להמשיך בעבודתי הנוכחית ,החליט המעסיק לפטר אותי.
ברצוני לשאול מספר שאלות .
1)לא בוצע שימוע לפני הפיטורים, האם חוקי וניתן לתבוע?
2)במכתב הפיטורים, כתב המעסיק שהפסיק את עבודתי, ביום ה91 לאחר יום הפציעה (כחצי שנה אחורה מיום קבלת המכתב) כלומר פוטרתי בדיעבד ,האם חוקי וניתן לתבוע?
3)לא ניתן לי חודש התראה מראש, לפני מועד קבלת המכתב, האם חוקי וניתן לתבוע?
4)עובד במפעל אמר לי ,שאני יכול לתבוע 7 שנים אחורה ,את המעסיק עבור ביגוד והנעלה כי מעולם לא נתנו לי , האם חוקי ואפשר לתבוע ?
5)במפעל ממנו פוטרתי רוב העבודה מתבצעת על מכונות מסוכנות מאוד ומעולם אף אחד וגם אני לא קיבלנו הכשרה. כנ"ל לגבי עבודות חשמל ...האם חוקי וניתן לתבוע?
|