|
| שלום,
שואלת בשביל חברה.
חברתי עובדת ברשות מקומית כ11 שנים, לפני כשנה היא התחתנה, אך נכון לעכשיו עדין ללא ילדים או הריון.
היא עובדת במחלקה מסוימת ועובדת במחלקה אחרת יצאה לחופשת מחלה ארוכה עקב ניתוח שעברה.
המנהל של המחלקה בה עובדת העובדת השניה(המנותחת), צריך מחליפה לעובדת זו למשך העדרותה, הוא פנה לחברתי עם עובדת נוספת
מאותה המחלקה(היא אינה המזכירה, אלא עובדת מן השורה בדיוק כמו העובדת היוצאת למחלה וחברתו לעבודה של המנהל) וחלק משאלותיהם לגבי התאמה להחלפה היו
״האם היא מתכננת הריון?״
״האם היא בהריון?״
שאלתה היא: האם המנהל יכול על פי חוק לשאול שאלות כל כך אישיות?
האם עקב תשובותיה שאכן זה בתכנון, הוא יכול לפסול אותה מהתפקיד(החלפה)?
תודה מראש על התשובה.
|