|
| נ בוקר טוב, ראשית שעות נוספות נמדדות רק ברמה היומית או השבועית ולכן רק במידה ועבדת מעל 9 שעות ביום (אם עבדת 5 ימים בשבוע) או 8 (במידה ועבדת 6 ימים בשבוע - רק אז את זכאית לתשלום שעות נוספות. לגבי פנסיה - במידה ולא קיבלת על המעסיקה שלשלם לך בגין רכיב זה וכך גם לענין הבראה, פדיון ופש וכו'..
לגבי פיטורייך - עובד שמתפטר לא זכאי לפ"פ (פרט לאותם אחוזים שהיו אמורים להיות מופרשים לו לפ"פ), גם באם עזבת בגלל אי תשלום זכויות - היית צריכה לעשות זאת בכתב ולהתריע בפני המעסיקה שלך. ולכן - אני חושבת שאת צריכה ראשית לראות מה באמת המעסיקה חייבת לך מבחינת הזכויות שלך - לערוך חישובים לפי אחוזי משרתך, תפקידך וכו'...ואז לפנות למעסיקה. כן לבחון האם קמה לך זכאות לפ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|