|
| דניאל שלום,
לא, זה לא תקין. המעסיק היה צריך לערוך לך שימוע. מאחר ולא עשה זאת, הפיטורים נעשו שלא כדין.
אתה יכול לתבוע בבית הדין לעבודה. לאור תקופת העבודה הלא ארוכה שלך, הפיצויים שיפסקו, במידה ויפסקו, יהיו ככ הנראה לא גבוהים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|