|
| שלום לך עידן,
השאלה שלך מעוררת שתי סוגיות - האחת - רלבנטית לכל עובד שכיר באשר הוא והשניה - לעו"ד כמקרה פרטי.
באשר להיבט כעובד בכלל - זאת סוגיה של דיני עבודה (ונא פנה לפורום המתאים). בעניין זה יש לבדוק, ראשית, את ההסכם הספציפי שלך. ככלל, נדמה לי שאני זוכר במעורפל שיש צורך באישור המעביד.
באשר לסוגיה כעו"ד - עקרונית - אין איסור גורף. איסור יכול להגיע ממקורות שונים כמו חשש לניגוד עניינים (ובהקשר הזה אם עלול להווצר לחץ זמן זה בהחלט עולה כדי ניגוד עניינים שכן יהיו שני "מתחרים" על הזמן שלך). גם כאן צריך להתייחס לנסיבות הספציפיות.
בכל מקרה - המעביד שלך חייב לדעת על כך (אם צריך להסתיר, ברור שזה לא בסדר).
בברכה,
אלי לוטן, עו"ד
מנהל פורום עורכי דין
ז'בוטינסקי 33, רמת גן
טל': 03-6125353; מייל: ely@lotan-law.com
|