|
| זיוית שלום,
1. שאלתך לא ברורה. חוזה עבודה הוא הסכם בין שני צדדים ככל הסכם אחר. אם צד אחד לא מסכים לתנאים, הוא לא חייב לחתום.
2. לא כל הרעת תנאים היא הרעת תנאים מוחשית שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר. יש לבדוק באופן פרטני האם וכיצד תנאייך מורעים.
בכל מקרה, בכדי להתפטר מחמת הרעת תנאים עלייך להתריע בכתב בפני המעסיקה אודות הרעת התנאים בהזדמנות הראשונה, לבקש ממנה לתקן את ההרעה תוך זמן סביר ולציין שככל שההרעה לא תתוקן את רואה עצמך מתפטרת בדין מפוטר.
3. מאחר ולא ציינת אם התחלת עבודתך לאחר גיל פרישה מרצון (62) או לא, אינני יכולה לענות על שאלה זו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
|