|
| רומי שלום,
בשעה טובה ולידה קלה.
ככל שאת עובדת יותר מחצי שנה לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתך בלי לקבל את אישור התמ"ת.
במקרה שאת מתארת, מדובר בפגיעה שנעשתה בלי קשר להריונך והתמ"ת עשוי לאשר/אישר את העניין.
מכיוון שמדובר בקיצוץ שנעשה לכלל העובדים ולא רק לך נראה על פניו שלא מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
באשר לדמי הלידה, פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
|