|
| דויד שלום רב,
המקרה שאתה מתאר הנו מקרה קלאסי של לשון הרע במקום העבודה.
כמובן שיש לקרוא את המלל שנשלח בתפוצה לכל ראשי המחלקות ולוודא שאכן מדובר בדברי לשון הרע, אך במידה וכך הדבר, תוכל לתבוע את את העובד שכתב את הדברים לפי חוק איסור לשון הרע.
בהצלחה,
בן קרפל, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע
|