אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מתי מוגדרים סיום יחסי עבודה ?
רועי
|
11/10/2009 12:10
פיצויי הפיטורין מגיעים כ 15 יום לאחר סיום יחסי עבודה 15 יום החל מיומי האחרון בחברה ? או מקבלת משכורת אחרונה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
15 יום מיום העבודה האחרון.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 15:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על חג+ימי מחלה
דוריס
|
11/10/2009 12:10
שלום רב, רציתי לברר האם מגיע לי תשלום על ערב חג שבו עבדתי 7 שעות (ערב כיפור), יום למחרת היה יום חג=חופש (והרי בכדי לקבל דמי חג צריך לעבוד יום לפני היום חג=ערב חג, ויום לאחר היוםחופש/חג), אך יום לאחר מכן נהייתי חולה והוצאתי 3 ימי מחלה בגין ימים אלה. עתה כשקיבלתי את תלוש המשכורת נאמר לי כי מכיוון שלא הגעתי יום לאחר החג אני לא זכאית לדמי החג (וזאת למרות שהגעתי בערב חג לעבוד), וכאמור, זה לא שסתם לא הגעתי, אלא הוצאתי ימי מחלה על ימים אלה. אז האם אני זכאית על תשלום ימי חג ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי תשובה למטה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 15:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר בגין ימי מחלה+חג
דוריס
|
11/10/2009 12:09
שלום רב, רציתי לברר האם מגיע לי תשלום על ערב חג שבו עבדתי 7 שעות (ערב כיפור), יום למחרת היה יום חג=חופש (והרי בכדי לקבל דמי חג צריך לעבוד יום לפני היום חג=ערב חג, ויום לאחר היוםחופש/חג), אך יום לאחר מכן נהייתי חולה והוצאתי 3 ימי מחלה בגין ימים אלה. עתה כשקיבלתי את תלוש המשכורת נאמר לי כי מכיוון שלא הגעתי יום לאחר החג אני לא זכאית לדמי החג (וזאת למרות שהגעתי בערב חג לעבוד), וכאמור, זה לא שסתם לא הגעתי, אלא הוצאתי ימי מחלה על ימים אלה. אז האם אני זכאית על תשלום ימי חג ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ערב חג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 15:48
ערב חג אינו חג אלא יום עבודה רגיל ועל כן ערב יום כיפור הוא יום לפני. אם לא עבדת יום אחרי אין זכאות ליום חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל זה גם אם הייתה לי הלוויה באותו יום?
דוריס
|
11/10/2009 16:29
היי עו"ד בן נתן שי, ראשית, תודה על תשובתך המהירה. ושנית, שכחתי לציין כי נמנע ממני לבוא ביום שלאחר החג גם כי הייתי בהלוויה של סבתי המנוחה. האם אין זה מצדיק התחשבות? אודה לתשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
קארין
|
11/10/2009 12:05
פוטרתי מעבודתי כסוכנת נסיעות לאחר כ - 6 שנים קיבלתי את המכתב ב- 11/08 סיום עבודתי בחברה ב - 11/09 עדיין לא קיבלתי את הפיצויים בטענת שמי שמטפל בזה היה בחופש ובעוד מספר ימים יטפלו במתן הפיצויים מתי זה נחשב כהלנת שכר וניתן לתבוע אותם ?? אשמח לתשובה בהקדם תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים נחשבים כמולנים החל מ- 15 יום לאחר סיום יחסי העבודה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 12:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
קאריו
|
11/10/2009 12:20
תודה על תשובתך המהירה מתי נחשב סיום עובד מעביד ? האם מיום האחרון לעבודה או מתשלום אחרון של השכר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום העבודה האחרון
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 15:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי פיטורים
שלומי111111
|
11/10/2009 11:52
אני עובד מזה כ4 שנים כמדריך כושר במקום מסויים אני מעוניין לעבור למקום אחר אבל עדיין לקבל את דמי הפיטורים האם יש דרך חוקית לעשות זאת ? האם מגיע לי משהו אחרי וותק כה רב ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בדין פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 12:14
אם אינך עומד בדרישות התקנות של חוק פיצויי פיטורים להתפטרות בדין מפוטר לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים על אף הותק- ובנסיבות שלך לא נראה שזה מתקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויותיי בתור עובדת/מפוטרת עצמאית
אתי'ש
|
11/10/2009 11:36
שלום, נתקלתי בבעיה ואשמח אם תוכלו לעזור לי כי אני לא יודעת מה עושים. אני מדריכת כושר, עובדת במכון כושר כבר כמעט שנה, בהיקף של 8 שעות חודשיות (שעתיים בשבוע) עובדת עם קבלות ללא תלוש משכורת היום, בדרך לא דרך הבנתי שהורידו אותי מהמערכת שעות (התקשרה אלי מדריכה ושאלה אותי איך אני מעבירה את השיעור, כי היא מחליפה אותי מהיום) כך שאם היא לא הייתה מתקשרת לא הייתי יודעת שאני לא עובדת שם יותר, ומחר הייתי מגיעה לעבודה כרגיל. הטיעונים שלהם: בגלל שאני עובדת במכון כושר מתחרה באותה עיר. יש לציין שלא חתמתי על שום חוזה עבודה מולם, והם ידעו כל הזמן שאני עובדת גם במכון כושר השני. בנוסף רוצה לציין שאף אחד ממכון הכושר לא טרח ליידע אותי, לדבר איתי, להסביר לי. פשוט הורידו אותי מהמערת ללא ידיעתי. השאלה שלי היא: האם אני כעובדת עצמאית רשאית לקבל את ה"שבועיים" התרעה מראש. למרות שאני עובדת עם קבלות? והאם יש לי זכויות נוספות בעיניין הפיטורין ? אשמח אם תוכלו לסייע לי אתי'ש :-)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עצמאית או שכירה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 12:15
לא ברור ממכתבך אם את עצמאית או שכירה- זה שנתת קבלות לא אומר שהיית עצמאית. עלייך לבדוק פרטנית את העניין מול עו"ד בקיא בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני עצמאית
אתי'ש
|
11/10/2009 12:19
אני עובדת כעצמאית במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה שאת מוציאה חשבוניות לא הופך אותך אוטומטית לעצמאית.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 15:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חג
ריטה
|
11/10/2009 10:52
בכדי לקבל דמי חגים אני אמורה לעבוד שלושה חודשים מלאים או מספיק שאני עובדת שלושה חודשים קלנדריים( למשל ותק 26.06.09 ) ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלושה חודשים קלנדאריים
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 12:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעייה ופיטורין
נועה
|
11/10/2009 10:03
בעלי עובד כששה חודשים במשרה מלאה. בשבוע שעבר הושעה ללא ידיעת הסיבה והתבקש להיות זמין בטווח של שעה לצורך בירור. לאחר שבוע נעשה הבירור בו נאמר לו שהוא מפוטר עקב עודף מוטיבציה ו"ראש גדול" שלא עולה בקנה אחד עם מדיניות החברה... 1. האם יקבל שכר עבור הימים בהם היה מושעה ? 2. כמה ימים צריך לקבל הודעה מוקדמת ? והאם עליו ללכת לעבוד בימי ההודעה המוקדמת עד לסיום העסקתו ? האם יקבל עבור ימים אלו שכר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעייה ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 10:06
עבור תקופת ההשעיה בעלך זכאי לשכר. בעלך זכאי ל- 6 ימי הודעה מוקדמת עליהם הוא זכאי לשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעייה ופיטורין
נועה
|
11/10/2009 10:13
האם מפוטר מחוייב לעבוד בימי ההודעה המוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. אבל אז הוא לא זכאי לתשלום בגינם
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 12:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטרין ...
אלה
|
11/10/2009 09:57
תוך כמה זמן אמורים לשלם לי את פיצויי הפיטורין , כאשר חלק מהם זה מביטוח מנהלים ? תודה רבה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים צריכים להיות משולמים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. מעבר לכך הם מולנים.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 10:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
ארמנד
|
11/10/2009 09:31
אני עובד בחברת הייטק ולא שולם לנו עד היום דמי הבראה . בשנה שעברה שולם לנו במשכורת של יולי. האם זה חוקי? האם המעסיק יכול לשלם דמי הבראה מתי שהוא רוצה?מה עלינו לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה צריכים להיות משולמים בחודשי הקיץ אולם הזכאות להם היא כבר מסיום שנת העבודה הראשונה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 10:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ בשעות העבודה
הודיה
|
11/10/2009 09:30
אני עובדת במשך שנה ושבעה חודשים במשרה מלאה ולפני כשבוע וחצי המעביד הודיע לי בע"פ שהוא מקצץ לי את המשרה לחצי משרה הוא הודיע לי את זה ביום שלישי בתום יום עבודה וביום חמישי זה נכנס לתוקף. האם זה נקרא הרעת תנאים? ומה אני אמורה לעשות בכזה מצב כדי לא להפסיד את הפצויים שמגיע לי? אם אפשר תשובה מהר כי זה מאוד דחוף!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ בהיקף משרה היא בהחלט הרעת תנאים.
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 10:12
הודיעי למעביד בכתב שאת לא מסכימה לקיצוץ וכי אם לא תוחזרי למתכונת עבודתך הקודמת את מודיעה כי תסיימי את עבודתך ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חוזרת-הורדת שכר
עדי
|
11/10/2009 09:24
שלום, אני שואלת שנית את שאלתי מכיוון שנראה לי שהיתה אי הבנה מסויימת בתשובה שקיבלתי. הנני עובדת במשרה חודשית 100%. אני מקבלת שכר גלובאלית וכמובן שעות נוספות במידה ואושרו. החודש,לראשונה, הורידו לי מהשכר סכום מסויים עבור היעדרות של שעתיים(מאושרת). רציתי לדעת האם מותר למעסיק לעשות כזה דבר? במידה וכן, האם שעות שעבדתי וכיסו על שעתיים אלו לא מכסות על זה? תודה רבה, עדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משיכת מכתב התפטרות
דורון
|
11/10/2009 08:44
לפני כשבועיים התפטרתי מעבודתי (הגשתי מכתב פיטורין) , האם אני יכול לבטל את ההתפטרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי במעסיק. הוא לא חייב לקבל את משיכת מכתבך.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 10:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס' ימי הבראה לאחר הארכת חופשת לידה
דקלה
|
11/10/2009 08:40
האם עקב הארכת חופשת הלידה בשבועיים (כמובן ללא תשלום מהמעביד) יקוצצו ימי ההבראה המגיעים לי ? ולא אקבל 6 ימים מלאים? (לאחר 3 שנים מגיע 6 ימים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הבראה מחושבים לפי עבודה בפועל. אם לא עבדת- את אינך זכאית לדמי הבראה עבור תקופה זו.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 10:14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הזכיות שלי?
חסויה
|
11/10/2009 03:21
אני עבדתי בצהרון וחלתי במהלך שנת העבודה ונאלצתי לצאת לחופשת מחלה של כמה חודשים. המעסיק שלי שלם לי רק על 11 ימים למרות שאני עובדת שם מעל 3 שנים ומעולם לא נצליתי ימי מחלה. חשוב לי לציין שעבדתי אצלו בערים שונות וכל הזמן בתלושי המשכורת הישנים היה כתוב את התאריך בו התחלתי לעבוד, רק מתחילת שנת הלימודים הקודמת שעברתי אצלו שוב לעבוד בעיר אחרת שמתי לב שהוא שינה את תאריך תחלת העבודה לשנת 1.9.08 וזה למרות שאני עובדת אצלו כבר כמה שנים לפני ויש לי רצף של תלושים. (זה גם מה שגרם לי לחשוב שהוא שילם לי רק 11 ימי מחלה ולא יותר). בכל אופן לא חזרתי לעבודתי ביגלל המחלה (חלתי בוסקוליטיס עם פגיעה בכליות ובכלל בכל מערכות הגוף ועקב זאות גם מצאו לי חשד למחלת לופוס (זהבת) ולכן גם היה אסור לי לחזור לעבודה כי אסור לי להחשף לשמש). רציתי לדעת מה הזכיות שלי? והאם לא מגיע לי עוד ימי מחלה או דמי פיצויים(כי הבנתי שגם מי שהתפטר עקב מחלה זכאי לפצויים). בקיצור יצאתי ללא שום תשלום מהמעסיק שלי ומענין אותי לדעת אם מגיע לי משהו? והאם כדאי לי להתחיל לטפל בענין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 10:16
לגבי הפיטורים- התפטרות עקב מצב בריאותי מחייבת אישור רפואי מרופא תעסוקתי שאת לא יכולה להמשיך בעבודה זו. פני לרופא תעסוקתי בקופת החולים. לגבי ימי המחלה- אם קיים רצף עבודה אצל אותו מעסיק (גם אם במקומות שונים) את זכאית ליום וחצי מחלה לכל חודש עבודה ומקסימום ל- 90 ימים. גם אם בתלוש שינו כל פעם את מועד תחילת ההעסקה אין זה משנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשה למכתב פיטורים וקבלת פיצויים
אובד
|
11/10/2009 00:49
שלום, לאחר 4 שנים מלאות במקום העבודה ברצוני לעזוב. במעמד שיחה שאני מתכנן עם הבוס, ברצוני לומר לו כי אני רוצה לעזוב ושיתן לי מכתב פיטורים וישחרר לי את הפיצויים. באותה שיחה אציין כי ברצוני לסיים כמו שצריך ולהעביר חפיפה מסודרת למחליפי גם אם זה יקח זמן רב יותר ממה שאני מחוייב ע"פ החוזה. אינני חתום על סעיף 14. שאלותי הן: 1. במידה והבוס לא יסכים לתת לי מכתב פיטורים ואני אשקיע פחות בעבודתי, האם תהיה לו עילה לפטר אותי ללא פיצויים? 2. האם שיחה כזו דינה כדין התפטרות? תודה, אלון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות או פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 10:18
הודעה כמו שלך היא התפטרות לכל דבר ואם לא הופרשו לך כספי פיצויים לא תהייה זכאי לפיצויי פיטורים. שביתה איטלקית במקרים מסוימים שוללת פיצויי פיטורים, בטח אם היא נעשית כתגובה לחוסר נכונות של המעסיק לפטר או לשלם פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור כיפור
יוסי
|
10/10/2009 23:54
אני עבדתי בתור מאבטח ביום כיפור למשמרת אשר התחילה כמה שעות לפני ונגמרה כמה שעות אחרי צאת כיפור סה"כ כ-35 שעות עבודה רציפה. מה התשלום שאני אמור לקבל בגין שעות אלה??... יש לציין כי אני חתום בהסכם אשר קיים בו תוספת של 9 אחוז גלובאלי. כמו כן האם אני מקבל יום חג על זה במשכורת גם אם עבדתי ביום זה.. אודה לך מאוד מאוד אם תענה לשאלתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור יום כיפור- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 10:20
עבודה ביום כיפור מזכה אותך בתשלום הן עבור יום העבודה והן עבור יום החג. עבור 12 השעות הראשונות אתה לא זכאי לתוספת מפאת הסדר ה- 9%. מעבר לשעה ה- 12 אתה זכאי ל- 150% על כל שעת עבודה. ההסדר הוא רק עבור השעות עד השעה ה- 12.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך אפשר לקבל פיצויים ?
mari
|
10/10/2009 23:45
שלום רב. אני עובדת בחברה ידועה 6+ שנים ובשנה אחרונה התחלף מנהל אזור שמאוד קשה להיסתתדר איתו ואת האמת אני רוצה שינויים בחיים שלי יש לי חבר שאנו רוצים לעבור לחיות ביחד וזה מעל 40 ק"מ ממקום מגורי. האם מגיעים לי פיצויי היתפטרות אם אני עוזבת . כמו כן לחברה ישנם הרבה חנויות בכל חלקי הארץ האם יכולים לחייב אותי לעבוד באחד מחנוית אלו על מנת לא לתת לי פיצויים , תודה ומחקה לתשובה 2. האם הוצא לפועל חוק שאומר שבן אדם עם ווקת יותר מ 5 שנים זכאי לפייצויים בלי שום בעייר רק הודעה מראש חודש ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 10:22
בנסיבות שציינת לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים והחברה לא יכולה לחייב אותך לשום דבר אם החלטת להתפטר. המעבר שלך אינו מזכה בפיצויי פיטורים. לגבי השאלה השניה- אין הוראת חוק כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד תשלום משכורת?
טל
|
10/10/2009 23:01
בואפן קבוע הבוס שלי אינו מגיש לי את המשכורת ב-10 לחודש אלא מספר ימים לאחר מכן. האם זו הלנת שכר ואיך אני מגיש נגדו תלונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 10:23
אם התשלום משולם לאחר התשיעי לחודש, זו הלנת שכר מהיום הראשון לחודש. אפשר להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקות
er
|
10/10/2009 22:48
אני עובד 8 שעות ביום 3.5 שנים במשרה מלאה אף פעם לא הורידו לי הפסקות עכשיו רוצים האם זה הרעת תנאים אם אני לא מסכים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקות הן על חשבון העובד. אם התקבע נוהל במקום העבודה שהמעסיק משלם גם על ההפסקות והונוהל חלעל כולם, י
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 10:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2826
2827
2828
2829
2830
2831
2832
2833
2834
2835
2836
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני משפחה
03/05/2024 | 22:32
זכותה של הידועה בציבור לרשת
אודה לך על קבלת תשובתך . הידועה בציבור קיבלה אישור מהביטוח הלאומי שנה אחרי שאושרה הירושה . לא היה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
03/05/2024 | 20:41
האם 2 אחים יכולים לקנות אותו חלק?
3.5.24האם 2 אחים שלכל אחד מהם רבע אחוז באותה דירת ירושה יכולים לקנות רבע אחוז של אח אחד שרוצה למכ...
פורום צוואות וירושות
03/05/2024 | 20:35
2 אחים שרוצים לקנות חלק בירושה
האם אח אחד יכול לקנות חלק של אח אחר באותה דירה שירשו מבלי קבלת האישור לכך מצד שאר היורשים?
פורום דיני חוזים
03/05/2024 | 16:42
שוכרת שמסרבת לשלם בעת העזיבה
שלום. זה קצת ארוך, אז תחזיקו חזק. מזה 4 חודשים מתגוררות ביחידת דיור שבבעלותי, שוכרת וביתה הקטנה....
פורום פלילי
03/05/2024 | 12:15
שאלה על עבירת המין
שלום רב,בני זוג ישבו בפארק מואר בלילה ברכב ובמושב הקדמי של הרכב וביצעו אוננות. אין חלונות שחורים ...
כניסה לפורומים המשפטיים