פורום ביטוח לאומי

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום ביטוח לאומי

עו"ד סיגלית שאלתיאל
מתמחה במיצוי זכויות מול המל"ל על רקע נסיונה במשרד הראשי
של המל"ל.

מנהלי פורום ביטוח לאומי

עו"ד שירי אלון
מלווה ומייצגת מזה שנים נפגעים בניהול תביעות מול גורמים שונים ולרבות מול המל"ל

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות

דמי אבטלה-למי שעבד תקופה קצרה

לילך

22/06/2009 09:05

דמי אבטלה

אורנה

22/06/2009 22:07

דמי אבטלה

יעקב .ר

21/06/2009 21:14

דמי אבטלה

אורנה

21/06/2009 22:30

שלום יעקב, אכן,מי שקבל קצבת נכות ועבד והשתכר עד 1982 ש"ח בחודש, זכאי לדמי אבטלה,אם צבר את תקופת האכשרה המזכה. החישוב לצורך בדיקת זכאות נעשה כמפורט להלן: לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימים בחודש עבודה*12 חודשים=360 ימים. לעובד בשכר יומי מחשבים לפי 25 ימים בחודש עבודה*12 חודשים=300 ימים. 18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון לעובד בשכר יומי כמי שעבד 25 ימים. מי שעבד גם בשכר חודשי וגם בשכר יומי, יחשבו את כל התקופה לפי שכר יומי,דהיינו לפי 25 ימי עבודה בחודש. http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx החל מ-1.6.2009 יש גם זכאות לבני 25 ומעלה במחצית דמי האבטלה למי שעבד 9 חודשים(לעומת 12 חודשים)כמפורט להלן בהרחבה: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

יעקב .ר

22/06/2009 20:32

דמי אבטלה

אורנה

22/06/2009 22:05

מנין ימים לחתימת אבטלה - אם לשלושה

רקפת

21/06/2009 21:13

תביעה חוזרת לדמי אבטלה

אורנה

21/06/2009 22:43

שלום רקפת, אמא ל-3 ילדים זכאית לכל היותר ל-138 ימים. http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx לשאלתך,תביעה חוזרת לדמי אבטלה הניתנת פעם נוספת במהלך 4 שנים,ניתן לקבל כעבור 12 חודשים מהיום בו נרשמת בשירות התעסוקה בפעם ראשונה ובתנאי שצברת שוב 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי. מאחר וגילך נמוך מ-40, תהיי זכאית ל-85% מדמי האבטלה ו-80% מימי הזכאות: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תביעה%20חוזרת%20לדמי%20אבטלה.aspx בברכה ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי הפעלת תקנה 15

אלעד

21/06/2009 19:50

וועדה רפואית

מירב אפרים, עו"ד

21/06/2009 21:24

דחייה של המלל

זאב אלמליח

21/06/2009 19:42

המוסד דחה לי תביעה למחלת מקצוע עבדתי כ7 שנים בעבודה שדורשת עשרות פעמים להיתקופף עד הריצפה יש לי כאבים בגב מצורף החלטת המלל-תביעתך נדחתה בתאריך 18/06/2009, כיוון שמחלתך לא נקבעה בתקנות כ"מחלת מקצוע". על-פי סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי, פגיעה בעבודה הינה תאונת עבודה או מחלת מקצוע. "תאונת עבודה" היא תאונה שאירעה לעובד תוך כדי ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו. "מחלת מקצוע" הינה מחלה שנקבעה כמחלת מקצוע בתקנות, והמבוטח חלה בה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זאב ערב טוב - שאלתך אינה ברורה. לת

מירב אפרים, עו"ד

21/06/2009 21:20

מחלת מקצוע-מיקרוטראומה

אורנה

21/06/2009 22:48

אין דחיפות

מירב אפרים, עו"ד

21/06/2009 22:58

סיוע משפטי

אורנה

21/06/2009 23:03

בנוסף...ערר על החלטת הוועדה הרפואית

אורנה

21/06/2009 23:08

תשובה

מירב אפרים, עו"ד

21/06/2009 23:16

אורנה לילה טוב, מהיכרות עם ניסוח מכתב הדחייה, תביעתו של זאב נדחתה ע"י פקיד התביעות ולא הוכרה כתאונת עבודה. לא מדובר בהחלטה של ועדה רפואית (מדרג ראשון) אשר על כן, זאב אינו יכול לפנות אל הוועדות הרפואיות בתביעה לקצבת נכות. הדרך היחידה היא הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה כנגד החלטת פקיד התביעות לדחות את התביעה ובעניין זה הוא יכול לקבל עזרה מלשכת הסיוע המשפטי. אם תביעתו תאושר בבית הדין, יוכל לשוב ולהגיש תביעה לקביעת דרגת נכות לועדות הרפואיות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ערר על החלטת פקיד תביעות

אורנה

21/06/2009 23:20

זה בהחלט הדדי לת

מירב אפרים, עו"ד

21/06/2009 23:25

קצבת ניידות

מירית

21/06/2009 19:20

יש לי 50% נכות בניידות ואושרה לי הלוואה עומדת ע"ס 24,500 ש"ח 50% מערך המכס של הרכב. אני רוצה לקנות רכב חדש ונאמר לי שאני צריכה שעבד את הרכב לבטוח לאומי. השאלה שלי : אם אני קונה רכב עם הלוואת מימון מהבנק, הרי שבאופן אוטומט הרכב יהיה משועבד לבנק. איך אני משעבדת את הרכב לשני מקומות? זה בלתי אפשרי מה אני אמורה לעשות? מה החוק אומר? חייב לשעבד לביטוח הלאומי? הרי אין לי כסף מזומן לממן עלות רכב למרות ההנחה שקיבלתי 50% בערך המכס. אשמח לקבל תשובה בדחיפות. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מימוש הטבות בניידות ושעבוד שני לגורם מממן

סיגלית ש. עו"ד

23/06/2009 16:08

שלום רב, הטבות בניידות ניתנות מכח הסכם. אחד התנאים בו הוא מתן ה"ע בשל תנאים מסוימים בתמורה לשיעבוד הרכב לטובת המוסד לביטוח לאומי. בעיקרון אי אפשר לשעבד את הרכב לגורם שני. עם זאת, לפנים משורת הדין, ניתן לבקש אישור מהמשרד הראשי שבו יבחנו את בקשתך לשעבד לגורם נוסף. ברור כי ללא אישור לא ניתן לעשות דבר. כמו כן, לעיתים האישור כה מוגבל שהגורם המממן עצמו מסרב לתנאים למגבלות שמציב ביטוח לאומי ומסרב בשל כך ליתן את ההלווה . לפיכך, אם מימש כבר ת ההלוואה העומדת שלח פקס בדחיפות למחלקת ניידות במשרד הראשי שיעשו המיטב למצוא פתרון ולו חלקי. שוב, לא בטוח כלל שאף שביטוח לאומי יתן אישור כזה , הגורם המממן יסכים למגבלות שיציב ביטוח לאומי. בהצלחה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות כדין פיטורים ודמי אבטלה

מיכל

21/06/2009 18:04

שלום רב, תודה מראש על ההתייחסות. במקום העבודה שלי הודיעו לנו שלא יוכלו לשלם את משכורת חודש יולי ואולי יותר מכך וביקשו שנודיע להם אם אין באפשרותינו שלא ללקבל את השכר. כתבתי מכתב שאינני יכולה שלא לקבל את השכר ואמרו לי שאין מה לעשות ועלי להתפטר. אין בכוונתי להתפטר לפני התרחשות הלנת השכר. באם אתפטר ברגע שהשכר יהיה מולן בדיו התפטרות כמפוטר, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה ממועד ההתפטרות, או האם יהיה עלי לחכות 90 יום? תודה מראש!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי אבטלה

מירב אפרים, עו"ד

21/06/2009 21:27

מיכל ערב טוב, על פניו, בנסיבות בהן את מבקשת להפסיק את עבודתך, את אמורה להיות מוכרת כמתפטרת בדין מפוטרת, ואז לא תדרשי להמתין 90 ימים. התייצבי בשירות התעסוקה והגישי תביעה לדמי אבטלה אליה צרפי מכתב הסבר לגבי נסיבות ההתפטרות. בזמן ההמתנה לתשובת המוסד לביטוח לאומי עלייך להמשיך להרשם בשירות התעסוקה. אם תדחה תביעתך, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, וקביעתו בדבר נסיבות ההתפטרות תחייב את הביטוח הלאומי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שמירת הריון וימי מחלה לזכותי אצל המעסיק

נעמה

21/06/2009 15:38

שלום הרופא נתן לי לפני שבוע 16 ימי מחלה, ואמר לי לבוא לאחר ה 16 ימים והוא יאריך לי את המחלה (כדי שאתחיל שמירה...עקב בעיות בלב). הוא אמר לי להביא לתור הבא אצלו את הטפסים המתאימים מביטוח לאומי. שאלתי: יש לי עוד 9 ימי מחלה. האם אני יכולה לדווח למעסיק על מחלה ולקבל מהמעסיק תמורה מלאה עלייהם. ובמקביל תהיה הספריה של ה 30 יום לביטוח לאומי עבור שמירת ההריון. ואז לאחר 30 ימים, ביטוח לאומי ישלם י בפועל רק עבור 21 יום (כי 9 ימים שולמו ע"י המעסיק) ? או שביטוח לאומי דורש 30 ימים של שמירה בלי תשלום מכל גורם אחר על מנת שאוכל להתחיל לקבל מהם גימלה? תודה נעמה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שמירת הריון

אורנה

21/06/2009 22:53

מתי מתחילה הספירה לצורך הזכאות ?

נעמה

22/06/2009 09:25

זכאות לדמי אבטלה-ממתי עד מתי?

אמיר

21/06/2009 15:32

דמי אבטלה

מירב אפרים, עו"ד

21/06/2009 21:52

אמיר ערב טוב, אם אינך עובד כרגע, אל תתמהמה בהגשת התביעה לדמי אבטלה. התייצב בשירות התעסוקה ואז הגש את התביעה לביטוח לאומי. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, בהתאם למפורט להלן, ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה לה היו זכאים לו צברו את מלוא התקופה העבודה. ישנה אפשרות להאריך את הימים בתוכם נבדקים ימי האכשרה, כך שיתכן ועדיין תהיה זכאות לימי אבטלה מלאים. ראה קישור לאתר הביטוח הלאומי: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx בהצלחה. י

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

רוני

21/06/2009 15:31

דמי אבטלה

מירב אפרים, עו"ד

21/06/2009 21:59

חופשת לידה לגבר

רוני

21/06/2009 14:31

דמי לידת אב

אורנה

21/06/2009 23:15

דמי אבטלה אחרי חופשת לידה

יפעת

21/06/2009 14:23

דמי אבטלה לאחר חל"ד

מירב אפרים, עו"ד

21/06/2009 18:17

יפעת שלום, בראשית הדברים - מזל טוב. שלושה תנאים קובעים את זכאותך לתשלום דמי אבטלה: א. מלאו לך 20 שנים ועדיין לא הגעת לגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה. ב. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך. ג. אתה מובטל. קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, בהתאם למפורט להלן, ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה לה היו זכאים לו צברו את מלוא התקופה העבודה: עובד בשכר חודשי - אם עבד 9 חודשי עבודה מלאים לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. עובד בשכר יומי או לפי שעה - אם עבד 194 ימי עבודה לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לא פרטת את תקופות עבודתך באופן מלא כך שאיני יודעת אם צברת תקופת אכשרה. תוכלי לבחון זאת בהתאם למפורט לעיל. לתשומת לבך, מאחר והפסקת את עבודתך ביוזמתך, את זכאית לדמי אבטלה רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום. עליך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה סמוך להפסקת עבודתך, ולחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום. רק לאחר שתתחיל הרשמתך באופן שוטף, תוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה. אם מצאת עבודה ופוטרת בטרם חלפו 12 חודשים מהיום בו התייצבת לראשונה בשירות התעסוקה, את חוזרת להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה, לניצול יתרת ימי הזכאות שנותרה לזכותך,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה אחרת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

אורנה

21/06/2009 22:20

שלום יפעת, תקופת עבודתך+חופשת הלידה יכולים לזכות אותך במחצית דמי האבטלה אם גילך מעל ל-25 שנים כמפורט להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx לגבי דמי אבטלה מלאים, בידקי תלושי השכר, גם לפני עבודה זו ,לתקופה של 15 חודשים אחורה, מיום בו תרשמי לראשונה בשירות התעסוקה,בתום חופשת הלידה. החישוב לצורך בדיקת זכאות נעשה כמפורט להלן: לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימים בחודש עבודה*12 חודשים=360 ימים. לעובד בשכר יומי מחשבים לפי 25 ימים בחודש עבודה*12 חודשים=300 ימים. 18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון לעובד בשכר יומי כמי שעבד 25 ימים. מי שעבד גם בשכר חודשי וגם בשכר יומי, יחשבו את כל התקופה לפי שכר יומי,דהיינו לפי 25 ימי עבודה בחודש. אם צברת חופשת לידה של 98 ימים/49 ימים הוסיפי גם אותם לסיכום הכללי. במידה ותמצאי זכאית,לאחר הרשמה ראשונה את חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה(בגלל התפטרותך),או בכל מועד אחר במהלך השנה,כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד. לאור הנתונים הנ"ל,לשאלתך,אין פתרון במיידי לחודשיים שלושה הראשונים אלא,אם התפטרותך היא אחת נהסיבות שלהלן: "מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו. " http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx מזלטוב ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גמלה לשמירת הריון

טלי

21/06/2009 13:35

שמירת הריון

אורנה

21/06/2009 22:57

נתונים של המל"ל מהעבר

קוברה

21/06/2009 13:33

נתוני גימלאות משנים עברו

סיגלית ש. עו"ד

21/06/2009 17:57

גמלה לשמירת הריון כאשר העבודה מסכנת את האם והעובר לת

טלי

21/06/2009 13:32

יש מענה בשאלתך הנוספת לת

אורנה

21/06/2009 23:27

גמלה לשמירת הריון הנובע ממקום עבודה המסכן את האישה לת

טלי

21/06/2009 13:30

זכאות להשלמת הכנסה

ורד שטיינברג

21/06/2009 13:15

השלמת הכנסה

אורנה

21/06/2009 23:34

שאלה בקצבת שאירים

כרמית

21/06/2009 12:49

שארים

מירב אפרים, עו"ד

21/06/2009 18:04

פגיעה בעבודה

ויס

21/06/2009 11:35

תאונת עבודה

מירב אפרים, עו"ד

21/06/2009 18:02

ויס שלום, לא ברור משאלתך באם הוגשה תביעה לביטוח הלאומי בגין תאונת עבודה. אם אכן הוגשה תביעה והיא אושרה ע"י הביטוח הלאומי, ישולמו לנפגע דמי פגיעה עבור 90 ימים בלבד. ככל שנמשכת תקופת אי הכושר מעבר לתקופה של 90 הימים או אם נותרה נכות חלילה כתוצאה מהתאונה, על הנפגע להגיש בקשה לקביעת דרגת נכות. לאחר מכן יוזמן הנפגע לוועדה רפואית של הביטוח הלאומי אשר תקבע אם נותרה לו נכות כלשהי כתוצאה מהתאונה ואת שיעורה. מצ"ב קישור לאתר הביטוח הלאומי המפרט את התנאים לקצבת נפגעי עבודה: http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/default.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קצבת גימלה+שלמת הכנסה וחשבון בנק

אלכסנדר

21/06/2009 11:32

ראשון	קודם		1301	1302	1303	1304	1305	1306	1307	1308	1309	1310	1311	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום נדלן ודיני מקרקעין 19/05/2024 | 18:21 המשך ץ הדירה לא עברה שינוי בטאבו אבל הושכרה לאנשים זרים. העירייה גובה ארנונה נפרדת על הדירה מהבן שגר בה ...

פורום דיני עבודה 19/05/2024 | 15:56 בקשה להצהרה שלום רב, לפני כארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתפקיד עם אחריות גדולה על שלום הציבור ואחריות ...

פורום עורכי דין 19/05/2024 | 13:08 עץ במתחם אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 19/05/2024 | 10:04 ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ... הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...

פורום דיני חברות 19/05/2024 | 10:04 שינויים בעמותה שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...

כניסה לפורומים המשפטיים