פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

יציאה לחו"ל בזמן מחלה

ראובן

17/10/2007 21:45

כן

עו"ד רענן קריב

19/10/2007 10:34

מושגים הפסקת עבודה/ניתוק עבודה

קוקל'ה

17/10/2007 21:43

אין דבר כזה

עו"ד רענן קריב

17/10/2007 22:13

שמירת הריון

כהן דקלה

17/10/2007 17:51

לא מובן: הריון או אמא?

עו"ד רענן קריב

17/10/2007 21:10

הסבר

דקלה כהן

17/10/2007 21:41

יש תקדים

עו"ד רענן קריב

17/10/2007 22:00

חוק פיצויי פיטורין

רונית

17/10/2007 15:51

שלום בימים אלה, לאחר 10 שנות עבודה אני עומדת לחתום על חוזה חדש מול אותו מעביד (חברת כ"א) ואני די מבולבלת בנוגע לסעיף הנוגע לפיצוי הפיטורין שאומר " מוצהר ומוסכם בזה בין הצדדים כי החל ממועד ביצוע ההפרשות (הכוונה להפרשות לביטוח מנהלים : לתגמולים, לפיצויי פיטורין,אובדן כושר עבודה) על פי הסכם זה, התשלומים לעיל באים במקום תשלום פיצויי פיטורין, פנסיה ו/או תגמולים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג 1963 ובתאם להסדר לפי האישור הכללי." מה זה אומר לגבי התקופה שקדמה לחוזה זה שגם בתקופה זו הופרש לפיצויי פיטורין? ומה זה אומר בכלל סעיף 14 בחוק כי כמה שניסיתי להבינו לא עלה בידי , ומה כל זה אומר אם אני מתפטרת ? בתודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ובכן, המצב הוא כזה:

עו"ד רענן קריב

17/10/2007 16:10

קודם כל לא ראיתי את החוזה ואני מסתמך אך ורק על הציטוט החלקי שהובא בשאלה. כיון שכתוב "החל ממועד ביצוע ההפרשות, אזי לגבי התקופה שקדמה לכך אין פטור מתשלום פיצויי פיטורים.ואולי זה המקום להסביר מה אומר סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים (בהמשך יש גם קישר לנוסח החוק): אם המעביד מפריש כספים לקופה מוכרת כלשהיא והדבר מוסכם במפורש בהסכם קיבוצי או בהסכם אישי שקביל אישר על פי אישור כללי של שר העבודה - אזי ההפרשות באות על חשבון פיצויי פיטורים או במקומם, לפי מה שאומר החוזה. סעיף 14 זה אינו חל על התקפה שקדמה לתחילת ההפרשות, ועם סיום העבודה בזכאות לפיצויי פיטורים, יהיה על המעביד לשלם עבור תקופה זו. במקרה של התפטרות, אם היא איננה בזכאות פיצוי פיטורים, אינך זכאית לחלק הפיצויים שבפוליסה והמעביד רשאי לקבל אותם בחזרה, אלא אם יש בינכם הסכמה אחרת (ושוב - לא ראיתי את חוזה העבודה כולו).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך

רונית

17/10/2007 16:48

לא קשור

עו"ד רענן קריב

17/10/2007 16:58

חוק פיצויי פיטורין - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 11:16

קורס בדיני עבודה

אפרת לייזרוביץ

17/10/2007 13:49

קורס בדיני עבודה

עו"ד דרור חייק

17/10/2007 13:55

תאונת עבודה

אשר

17/10/2007 13:48

תאונת עבודה

עו"ד דרור חייק

17/10/2007 13:59

שלום רב והחלמה מהירה, עליך לפעול כך: 1. מול המוסד לביטוח לאומי - להגיש את טופס 250 על פגיעה בעבודה + תעודות מחלה מאושרות מקופת חולים + למלא טופס הודעה על פגיעה בעבודה ותשלום דמי פגיעה כדי שקודם כל תשולם משכורתך בימי התאונה - חודשים אוגוסט וספטמבר. 2. מול המעסיק - מעבר לעובדה שאי יצירת קשר בזמן המחלה, אם הדבר נכון, אינה דבר ראוי מבחינתך (גם לא מבחינת המעסיק) אני סבור שזו לא סיבה לראות בעובד כמי שהתפטר ובפרט לאחר 3 שנות עבודה. 3. אם מעסיקך אינו מוכן להחזירך לעבודה ופיטר אותך, פנה לעו"ד ודרוש ממנו פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וכל זכות נוספת שצברת. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעתי למעסיק על הפסקת עבודה,לפי הידוע לי אני צריכה לתת שבועיים,המעסיק טוען שאני צריכה לתת חודש.האם

רוית סרור

17/10/2007 12:04

הודעה מוקדמת

עו"ד דרור חייק

17/10/2007 14:08

הודעה מוקדמת

הילה

17/10/2007 21:53

יש הקבלה

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 10:22

הודעה מוקדמת

עו"ד דרור חייק

21/10/2007 10:23

שלום רב, 1. קביעת החוק לגבי הודעה מוקדמת יפה הן לגבי העובד והן לגבי המעביד. 2. מעסיקך חייב לתת לך 16 ימי הודעה מוקדמת ועליו: -לאפשר לך לעבוד בתקופה זו תמורת שכר רגיל או -לתת לך את תמורת ימים אלו בשכר אם לא תעבדי בתקופה זו עפ"י החלטתו. 3. לעניין פיצויי פיטורים - לא מגיעים לך אלא אם תוכיחי שפיטורייך היו בכדי למנוע ממך להגיע לוותק של שנה, והדבר נפוץ במיוחד אצל מעסיקים שאצלם יש "דלת מסתובבת" ומדיניותם לפטר עובדים לפני צבירת וותק. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה

הילה

21/10/2007 11:49

הפרשות מעסיק- קרן השתלמות ותגמולים,

אבנר

17/10/2007 11:16

מה אומר החוק להפרשות המעסיק לקרן השתלמות, והמיקוד בשאלה האם רשאי המעסיק לעכב העברת הכספים של העובד ושלו ? לכמה זמן.? האם חייב הוא להעביר כל חודש? שאלה שניה : כנ"ל לגבי הפרשות לתגמולים במסגרת הסכם העבודה נרשם כי העובד יפריש 5% והמעסיק יפריש 5% כל חודש , בפועל בברור מול חברת קופת הגמל נמסר לי כי המעסיק עדיין לא העביר אגורה למרות שכל חודש מנוכה משכרי הסכום שניקבע , האם רשאי הוא מבחינת החוק? ואם כן מה פרק הזמן המקסימלי שביכולתו למשוך? אשמח לקבל תשובות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפרשות מעסיק

עו"ד דרור חייק

17/10/2007 14:10

קרן השתלמות - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 14:09

פיטורין לא מוצדקים

קוקל'ה

17/10/2007 09:29

פיטורים לא מוצדקים

עו"ד דרור חייק

17/10/2007 14:05

שלום רב, 1. פיטורים בסמוך לסיום שנת עבודה בכדי למנוע מהעובד לצבור וותק מחייבים תשלום פיצויים לעובד כאילו השלים שנת עבודה. 2. פיטורי עובד בשל רצונו להינשא מהווים אפלייה, אסורים עפ"י חוק ומחייבים בפיצוי. 3. נשאלת השאלה - האם אתה יכול להוכיח זאת? מה גורם לך לחשוב שהסיבה לפיטוריך היא רצונך "להקים משפחה"? בבית משפט לא מספיק לדבר, יש להוכיח ואני בספק אם קיים מעסיק כה אוויל ומרושע (ואף טיפש) שיגיד לך שאתה מפוטר מסיבה זו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין לא מוצדקים

קוקלה

17/10/2007 21:39

זאת אומרת ,שאוכל לדרוש ממעבידי לשעבר את הפיצויים שלי ? כמובן שהמעסיק שלי לא צין כי סיבת פיטוריי היא "הקמת משפחה "... הסיבה האמיתית לכאורה שהוא העלה בפני העלתה בי את השאלה למה דווקא עכשיו ?? אני עשיתי את עבודתי כשורה לא היתה לו סיבה אחרת לפטר אותי. מעבר לכך חבריי לעבודה העלו את הטענה כי פוטרתי מסיבות של התחתנת ...ילדים ..משפחה .. בפני עוד לפני שאני חשבתי על כך ..האם עדות חבריי לעבודה תספיק לי בבית משפט ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מאד קשה

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 10:26

הוא לא כזה טיפש

קוקלה

21/10/2007 11:46

לא מספיק לתביעה

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 12:54

יש לי מה לעשות אם..

יובל המבולבל מאוד

16/10/2007 22:37

פיטורים ברגע האחרון

עו"ד דרור חייק

17/10/2007 08:46

שלום רב, 1. חוק פיצויי פיטורים קובע שעל מעסיק המפטר את עובדו בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה להוכיח שהפיטורים לא נעשו במטרה להתחמק מתשלום פיצויים לעובד. 2. למעשה נקודת המוצא של החוק הינה שהפיטורים נעשו במטרה למנוע מהעובד את צבירת הוותק הדרוש ורוב המעסיקים אינם מצליחים להוכיח אחרת. 3. בתי הדין הרחיבו לאחרונה את ההגנה על העובד ואף עובדים שפוטרו בחודש העשירי לעבודתם הוכרו כזכאים לפיצוי. 4. עצתי אליך לפנות לעו"ד על מנת לתבוע את המעסיק - בתביעתך הינך זכאי לדרוש גם תשלום ימי הבראה שכן הפיטורים המוקדמים והמכוונים מנעו ממך את השלמת הוותק הדרוש לקבלתם. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האים אני מופלת לרעה ומקופחת?

ofra tubul

16/10/2007 17:51

לגננת המקופחת

עו"ד דרור חייק

17/10/2007 08:51

שלום רב, 1. באופן כללי, בתי הדין לעבודה אינם אוהבים את התירוץ "לא קראתי את החוזה" - עם כל הכבוד, את עוסקת בחינוך, בעלת השכלה, עובדת 7 שנים באותם תנאים ולפתע עושה מעצמך תמימה וחסרת הבנה. 2. אודה אם תבהירי מיהו מעסיקך - למיטב ידיעתי עובדי משרד החינוך זוכים להפרשה לקרן השתלמות מכח ההסכם הקיבוצי ואין הדבר תלוי בחוזה זה או אחר - לאיזה גוף את שייכת? 3. האם נתקלת בחוזה שלך לאחרונה? אולי כן רשום שם שאת זכאית להפרשה לקרן השתלמות? במצב זה את אכן זכאית להפרשה רטרואקטיבית. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האים אני מופלת לרעה ומקופחת

עופרה

04/12/2007 20:29

נשאלתי האים אני משתייכת למשרד החינוך? ובכן לא. אני עובדת החברה למתנסים. משיחה עם מנהלת משאבי אנוש נמסר לי כי ההטבה ניתנת לפי המלצה , אולם בוויכוח איתה טענתי כיצד תוכל גננת אחרת להוכיח את איכויותיה ולקבל המלצה לקרן השתלמות מייד עם כניסתה לעבודה? ביקשתי גם לראות את תיקי האישי.שמתי לב שלא עודכן משנת 2002 וגם לא היו בו כל המלצות חיוביות או שלליות .הפנתיאת אותה השאלה לוועד העובדים. ונענתי שהן קיבלו פרוטקציה.שאלתי היא האים אני יכולה לטעון לאי שויון בין התנאי להם זוכות הגננות ומכך לדרוש תשלום רטרטאקטיבי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מס' שאלות בקשר לפיטורים

נעמה

16/10/2007 17:20

אני עובדת בחנות כשנה ו10 חודשים. עזבתי את מקום העבודה בשיא הקיץ עקב חוסר באמצעי קירור. התבקשתי לחזור לאחר כ-3 שבועות היות והם נזקקו לי. עכשיו לאחר כחודשיים אמרתי להם שכניראה -אם לא אמצע פיתרון- אעזוב בגשם הראשון היות ואין לי תחבורה יותר (אני על קטנוע-את קו האוטובוס ביטלו כחודשיים קודם). קרה מקרה שהמאורר התקלקל והיות ואמרתי לאשת הבוס שצריך לתקנו (תוך כדי השיחה היא אמרה לי: "עכשיו לא חם" וגם "ומחר שירד גשם אני אקנה לך מטריה?" אמרתי לה שיכול להיות שכשירד גשם אני לא אוכל להגיע) היא התעצבנה עליי, צעקה ואמרה לי להחתים כרטיס וללכת הביתה.. שאלתי אותה אם היא בטוחה והיא המשיכה לצעוק.. אז כאמור פוטרתי. מה הם זכויותיי לגבי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין?? תודה רבה מראש, נעמה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תוספת דיי חשובה

נעמה

16/10/2007 17:34

אני עבדתי במקום שאין בו שום חשיבות לחוקי המדינה: חצי שנה עבדתי בלי תלוש עד שקרה מקרה עם דו"ח שקיבלנו על שמי שחייב את הבוס להוציא לי תלוש-תלוש שמאוד חשוב לציין שהוא נמוך מהמשכורת האמיתית שלי!!!, אין שם מילה על דמי הבראה-חגים-חופשה. וכיוצ"ב. אני עובדת כ-6 וחצי שעות ביום 4 ימים בשבוע, הפסקה התחלתי לקבל רק בחודש האחרון בצורה קצת יוצאת דופן: ברגע שאני מגיעה לחנות אני לא נכנסת ישר, יש לי הפסקה ורק אז מחתימים לי כרטיס להתחלת עבודה- כאילו שקציצו לי חצי שעה בעבודה, (באותה מידה אני יכולה לאחר חצי שעה ואז להגיע)! מה הדין לגבי מקום עבודה מוזר כזה?? שוב תודה רבה מראש, נעמה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

את עובדת או פוטרת?

עו"ד רענן קריב

16/10/2007 17:48

קודם כל - לא מובן אם את עובדת עדיין או פוטרת. אם פוטרת, אז לפי הודעתך השניה עלייך להודות למזלך הטוב, כי לפי התיאור זה לא מקום שנשארים לעבוד בו. אם אכן פוטרת, את זכאית הודעה מוקדמת בת חודש, בפועל או בתשלום, לפי החלטת המעביד. את זכאית לפיצויי פיטורים בשיעור של חודש לשנה או החלק היחסי של החודש לעומת החלק היחסי של השנה. את זכאית לפדיון מי חופשה לא מנוצלים ולחלק היחסי של דמי ההבראה שלא שולמו. זה הדין. אם יש חוזה שמחייב עוד משהו - אינני יודע. לגבי ההתנהלות והפגיעות בשכר השוטף - צריך לבדק את זה לעומק. אי אפשר לענות על זה בפורום.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבהרה

נעמה

16/10/2007 18:26

קודם כל תודה רבה על מהירות תשובתך. אכן אתה צודק זה לא מקום עבודה שכדאי להשאר בו, אבל לפעמים אין כ"כ הרבה ברירות (-: החל מאתמול אני לא חלק ממקום עבודתי. בלי שום אישור בכתב המסכם את תקופת עבודתי ובלי מכתב פיטורים כמובן.(הפיטורים בוצעו דרך הטלפון). תלושי המשכורת שלי נמצאים אצל המעביד שלי, לא קיבלתי אותם עדיין- כל עובד באם הוא רוצה לקבל את התלושים צריך לבקש לקבלם ורק אז הם נותנים אותם -נאמר לי שאין חלוקת תלושים בכל חודש-כי "זה לא שייך אצלנו"-לפי דבריהם. האם זמן ההודעה המוקדמת הוא באמת חודש אפילו שעבדתי לפי שעות ולא חודשי? ואם הוא 14 ימים לשנה היות ואני במשכורת לפי שעה, האם תקופת ההודעה המוקדמת הוא מלא, או שהוא 8 ימים לשנה מתוך 14 שמגיע היות ועבדתי רק 4 ימים בשבוע? והאם את דמי החג שמגיעים לעובד שהם כמדומני 9 ימים בשנה, מגיע לי לקבל? אם כן, כמה? והאם מתנה 500 ש"ח לפני החג יכולה להחשב דמי חג או שזה ללא קשר? והאם חופשה שנתית מחושבת במקרה שלי (4 ימים בשבוע) כ-8 ימים בשנה או שזה קשור למס' הימים שעבדתי בשנה (משהוא שקשור ל-200 ימים מינימום). הכל קצת מבולבל לי.. שוב, אני מודה לך על תשומת הלב, נעמה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יותר מדי שאלות

עו"ד רענן קריב

16/10/2007 18:34

תודה רבה על התיחסותך, אני אמשיך לבדוק לפי הצעתך. לת

נעמה.

16/10/2007 18:45

ימי מחלה

רונית

16/10/2007 15:00

שלום אני עובדת 10 שנים כעובדת כ"א ברשות ממשלתית , ובשנים האחרונות ישנה מגמה לשנות את מעמדינו, שלא נעבוד כעובדי כ"א שהרשות הממשלתית מעסיקה אותנו אלא דרך משרד האוצר חשכ"ל ומחתימים אותנו על חוזים אישיים, בחוזה שקיבלתי ישנו סעיף לגבי צבירת ימי מחלה עד 90 יום, עד כה צברנו ללא הגבלה ובנוסף הם מציעים שמכסת ימי המחלה שיש לי עד היום (יותר מ- 200 ימים) ישמרו לי לשנתיים ולאחר שנתיים אני מוותרת על ימים אלה. האם זה חוקי? אפשר לומר שזאת הרעת תנאים. מה אני יכולה לעשות בנידון?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא פשוט

עו"ד רענן קריב

16/10/2007 15:10

אין תשובה חד משמעית. כי לכאורה אולי יש כאן הרעת תנאים, אבל מצד שני - ניתן לטעון שאת נקלטת על ידי מעסיק חדש, בתנאים חדשים. לא ציינת אם המעבר הוא תוך שמירת הוותק וכל הזכויות. שאלה חשובה היא האם יש לך התחייבות חוזית לפדיון ימי מחלה לא מנוצלים בעת סיום העבודה, כי אם לא -וזה תנאי נדיר למדי - היתרה שצברת לא באמת חשובה. כי אם לא הבנת, בניגוד לימי חופשה בלתי מנוצלים, אין פדיון של ימי מחלה בסיום העבודה (אלא אם יש הסכמה מפורשת על כך).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך שאלה

רונית

16/10/2007 16:02

עוד יותר לא ברור

עו"ד רענן קריב

16/10/2007 16:09

הצעה : אולי כדאי לשלוח את החוזה איכשהוא למנהל הפורום שיבחן זאת? לת

ויקטור

16/10/2007 16:56

קבלת שכר גבוה ממה שמגיע לי

רומן

16/10/2007 14:26

כן

עו"ד רענן קריב

16/10/2007 14:30

תודה רבה על התשובה המהירה לת

רומן

16/10/2007 17:50

פיצויי הלנת שכר

curaid

16/10/2007 12:38

בעיקרון כן, אבל..

עו"ד רענן קריב

16/10/2007 13:37

פיטורים עקב מחלה במשפחה

mey

16/10/2007 11:54

שלום, אני עובדת מזה כשנתיים וחצי כפקידה במשרד פרטי קטן. לפני כשבוע התגלה גידול אצל אבי מה שדרש ניתוח. שיתפתי את הבוס שלי במצב והוא על דעת עצמו ביקש ממני לקחת חופש זמני ע"מ להיות עם אבי ולטפל בו. לאחר הניתוח כשראיתי שמצבו של אבי משתפר דיברתי עם הבוס שלי והגענו להסדר שאני אבוא לעבוד כל יום למשך מספר שעות בלבד ואשוחרר הבייתה ע"מ לטפל באבי. כיומיים לאחר ההסכם ביננו הבוס שלי התקשר אליי ובטלפון הודיע לי שהוא מפטר אותי ומביא עובדת חדשה, ישלם לי עוד חודשיים נוספים של עבודה ואת פיצויי הפיטורין המגיעים לי. ביקשתי והתחננתי שלא יפטר אותי כי מקום העבודה הזה חשוב לי ואני זקוקה לו ואף הבטחתי לחזור לעבוד במשרה מלאה ושעות רגילות. כל השיחה התנהלה בטלפון והבוס סירב למרות כל תחנוניי. אשמח לדעת האם מבחינת חוק הפיטורים שלי חוקיים וגם הדרך והזמן בה הם נעשו. בתודה, mey

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוקי אבל מאד לא יפה..

עו"ד רענן קריב

16/10/2007 14:40

ככלל נראה שהפיטורים חוקיים. האופן שבו ניצל המעסיק את מצבך כדי לפטרך אינה מפרה חוק. אבל: לפי הפסיקה היום מעביד חייב לנמק את הפיטורים ולקיים שימוע. זה לא נעשה. כמו כן, יתכ שניתן לטעון כי נקשר בינך לבין המעסיק הסכם לפיו תהיי זכאית להפחית את שעות עבודתך. ייתכן שהמעביד יטען כי התברר לו שהסידור משבש את תפקוד המשרד, ולכן הוסיף עוד חודש תשלום על ההודעה המוקדמת. אגב, בתשלום פיצויי פיטורים הוא לא נתן לך שום מתנה, את זכאית להם. לסיכום נראה שיהיה קשה לקבל סעד של החזרה לעבודה בנסיבות אלה, וניתן אולי לקבל פיצוי כספי נוסף בשיעור לא גבוה כלשהו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה על התשובה המהירה

mey

16/10/2007 16:07

מצער, אבל...

עו"ד רענן קריב

16/10/2007 16:42

הסיפור אכן מצער, אבל א מדברת במונחים של עשיית צדק ונזיפה. בית הדין לא עוסק בכך. אם יש לך עילת תביעה, ואלי יש לך, ייתכן שתקבלי פיצוי כספי כלשהו. להערכתי לא יותר מעוד חודש משכורת. בית הדין לא נוזף ולא עושה צדק. הוא אוכף חוק והסכם. במקרה שלף, כפי שהסברתי, אולי הופר הסכם איתך, אבל הסעד שתקבלי יהיה כנראה פיצוי כספי לא גבוה. הפיצוי בישראל על עוגמת נפש הוא זעום אם בכלל. ממש לא דומה למה שאת רואה בטלויזיה על הפיצויים העונשיים בני המיליונים שהמושבעים פוסקים בארה"ב. צר לי.הרבה בריאות לאביך, אני מאחל לך שתמצאי עבודה מהר ככל האפשר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה לת

mey

16/10/2007 17:00

חישוב פיצויי פיטורין

ראובן

15/10/2007 15:24

השערה..

קוקו בבו

15/10/2007 23:19

חישוב שכר לעניין פיצויים

עו"ד דרור חייק

16/10/2007 08:31

שלום רב, 1. חישוב השכר הקובע לא ייערך על בסיס 3 החודשים האחרונים ויש בכך קיפוח של זכויותייך. 2. כעקרון, השכר הקובע לפיצויים הוא השכר האחרון ששולם בגין חודש עבודה מלא. 3. במקרה בו הייתה הפחתה זמנית בשכר עקב ימי מחלה, היעדר עבודה וכו' ייערך חישוב לפי השכר האחרון לפני ההפחתה. 4. ממוצע נוהגים לעשות בדר"כ לגבי עובד שחלק מרכיבי שכרו קבועים בהופעתם אך גובהם משתנה כמו למשל עמלות ופרמיות - במצב זה מחשבים ממוצע. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סכסוך עבודה

נתנאל

15/10/2007 13:43

סכסוך עבודה

עו"ד דרור חייק

16/10/2007 08:37

שלום רב, 1. סכסוך עבודה יוכרז ע"י ארגון העובדים המייצג את רוב העובדים שהסכסוך נוגע להם, ואם אין ארגון כזה - ע"י הנציגות שנבחרה ע"י רוב העובדים. 2. הודעה על סכסוך העבודה יש למסור כמובן למעסיק והנכם רשאים למסור אותה גם לממונה הראשי על יחסי העבודה במשרד התמ"ת. 3. במצב בו הנכם מתכוונים לשבות, חלה חובה למסור את ההודעה לממונה וזו כבר איננה בגדר רשות, 15 ימים לפני ההשבתה. 4. מיותר לציין את המשמעויות הכרוכות בסכסוך עבודה ואני סבור שעליכם לקבל ייעוץ מקצועי ממקור ראשון ולא לחפש תשובות בפורומים לעניין כה מורכב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אין ספק שזה צעד משמעותי.

נתנאל

16/10/2007 12:39

שביתה

ענת

16/10/2007 13:32

ודאי שיש

עו"ד רענן קריב

16/10/2007 14:35

וחוק יישוב סכסוכי עבודה, המסדיר את נושא סכסוכי העבודה והשביתות, מחייב להכריז על סכסוך עבודה כתנאי לשביתה. אין כלל אפשרות על פי החוק להכריז או לקיים שביתה בטרם הוכרז על סכסוך עבודה. הכרזה היא 15 יום מראש, והמטרה המקורית הייתה כי בתקופה זו, המכונה תקפת צינון, יידברו הצדדים ביניהם וינסו ליישב את הסכסוך, או בעצמם או בעזרתו ותיוווכו של הממונה על יחסי העבודה. בפועל התערבות הממונה (שנהנה אגב מסמכויות רבות לצורך תיווך יעיל בסכסוך) נדירה למדי. הדרך שנוקטים ארגוני עובדים בדרך כלל היא הכרזת סכסוך עבודה ושביתה - אלה שני טפסים נפרדים - ביחד, כשבטופס ננקב מועד לתחילת השביתה (לפחות 15 יום ממועד ההכרזה). זהו לפורום. עליכם לקבל ייעוץ משפטי מפורט יותר מעו"ד המתמחה בתחום.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות עובד

דודבוי

14/10/2007 19:42

רציתי לשאול 2 שאלות: 1.האם בזמן ההפסקה שלי שהיא על חשבוני והיא מיועדת לכלל העובדים וכוללת צלצול בתחילה ובסוף,מותר למעסיק להגיד לי להפסיק אותה בכל זמן שיצטרך לצורכי המקום ולהגיד לי לאחר מכן להמשיך אותה ואם יהיה עוד משהו גם להפסיק ולהשלימה את ההפסקה אח"כ.וכל זה ללא תשלום האם יש חוק האוסר זאת ואם כן מהו(סעיף)? 2. .מה עוד שלהאם מותר למעסיק לאסור עליי לשתות שתייה חמה בזמן העבודה, ואציין שמקום העבודה הוא פיזי וקשה עם הרבה אבק באוויר מה שמצריך לנקות את הגרון מדי פעם .האם יכול לאסור עליי זאת וכולל דיבור בפלאפון לצורכי חירוםעובדים במשרדים מותרת השתייה בכל רגע נתון (ולראיה ישנו מכשיר אספרסו) ויכולים לדבר בפלפאון לצורכיהם האישיים בכל זמן שיחפצו.לדעתי יש כאן אפליה בין עובד לעובד (איפה ואיפה) וזכות שוויון שנפגעה .תן לי עצה בבקשה!!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

עו"ד רענן קריב

14/10/2007 19:59

הערה-המשך

דודבוי

14/10/2007 20:57

תגובה

עו"ד רענן קריב

15/10/2007 09:35

אני מזכיר שזהו פורום משפטי. התשובת מתיחסת למה שמחייב החוק או הדין (פסיקה ותקנות). האם החוק מחייב מעסיק לאפשר לך לקיים שיחות פרטיות בפלאפון? גם במצבי חירום? לא.לפי החוק היבש הוא רשאי לדרוש ממך לעסוק בעבודה בלבד בעת שהותך בעבודה. האם זה גם מהשהשכל הישר אומר? ודאי שלא. אבל זו כבר אינה שאלה של חוק. ולענין שתיה חמה - אותו דבר. האם החוק מחייב את המעביד לאפשר לך לשתות בזמן העבודה ולא בזמן ההפסקה? לא.אז הוא רשאי לאסור עליך את זה. האם זה מתיישב עם השכל הישר ומציאות החיים? ודאי שלא.ניסיתי לרמוז לכיוון של בטיחות בעבדה, שמא שם יש משהו יותר מחייב, אבל כאמור אין מספיק פרטים. אז כפי שאתה רואה, למרות הרושם שאולי מתקבל, למשפט אין תמיד תשובות טובות לכל מצב...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנוחת עובד והיקף משרה

אפרת

14/10/2007 18:11

שלום. אני עובדת משרה "כמעט מלאה", משמע, שמונה שעות ביום חמישה ימים בשבוע. הבוס שלי טוען שאני מחויבת לקחת כל יום חצי שעה הפסקה וההפסקה הזו היא על חשבוני, כלומר בפועל אני עובדת 7.5 שעות ולא שמונה והשכר משולם לי בהתאם. שאלתי היא האם נכון הדבר שההפסקה היא "על חשבוני"?? אין חוק שקובע כי על המעביד לאפשר לי הפסקה ולשלם לי על כך?? ושאלה נוספת- מה ההגדרה של משרה מלאה? האם רק אדם שעובד 45 שעות ראשי להגדיר את משרתו כמלאה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפסקות ושעות עבודה

עו"ד רענן קריב

14/10/2007 19:05

החוק העוסק בכך הוא חוק שעות עבודה ומנוחה. לעניין הפסקה, לפי סעיף 20 לחוק ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות. אם ניתן לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה, ההפסקה היא על חשבון העובד. אם יש הכרח להישאר במקום העבודה גם בהפסקה, ההפסקה היא על חשבון המעביד. מיכסת שעות העבודה השבועית היא 45 שעות ךפי החוק, אבל צו הרחבה משנת 2000 שהרחיב הסכם מסגרת על תנא עבודה בכל המשק מ-1995, קובע בסעיף 3 כי שעות העבודה השבועיות הן 43 שעות, ושכר השעה מחושב על בסיס 186 שעות לחודש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3403	3404	3405	3406	3407	3408	3409	3410	3411	3412	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני משפחה 09/05/2024 | 02:03 צפון רוצה לעזור למשפחה של זוג הורים בני ששים ומעלה , גר ביחד אתם בנם בגיל 25, מסודר בעבודה, ההורים עוז...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 08/05/2024 | 23:53 פיצוי לפי חוק הגנת הצרכן סעיף 31א שלוםהאם חברה שלא נתנה החזר כספי על עסקה שבוטלה במשך מספר חודשיםלמרות בקשות רבות ואפילו מכתב אזהרה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 08/05/2024 | 23:18 מעלית שלא מגיעה לקומה שלום, רכשנו דירה בקומה חמש בפרוייקט תמא. בחוזה כתוב שיש מעלית (וכך גם הקבלןאמר לנו כשקנינו את הדי...

פורום דיני תעבורה 08/05/2024 | 20:00 המרה באזהרה שלום יעל,כתבתי זאת מניסיון.במחלקה המשפטית בודקים את הנסיבות, את עברו של הנהג ואם אין לו עבירות חנ...

פורום דיני נזיקין 08/05/2024 | 18:06 נזק בגין נזילה מהשכן כרגע נמצא בשלב תביעה לחברת ביטוח על נזק שנגרם בדירה בגין נזילה מהשכןהאם תובעים החסר כספי בלבד? ( ...

כניסה לפורומים המשפטיים