אנא להעלות שאלה זו בפורום דיני עבודה
על סמך מה קובעים את הסכום של הפיצויים ?
שאלתי היא כזו:
על סמך מה קובעים את הסכום של הפיצויים אחרי התפטרות מסיבה רפואית? לפי משכורת ממוצעת שנתית או לפי 3 חודשים אחרונים? והאם החברה יכולה להמציא קריטריונים משלה לקביעת סכום הפיצויים?
אני ארחיב על המקרה שלי:
התפטרתי מסיבה רפואית אחרי שהעבדתי 14 חודשים בחנות בגדים ברשת ידועה. המשכורת החודשית הממוצעת שלי בכל התקופה הזו עמדה על 3000 ש''ח. (זה גם סומן ע'' מס הכנסה שזהו סכום הפטור ממס בתופס 161) אחרי שהבאתי להם מכתב מרופא תעסוקתי, החברה הסכימה לשחרר את הפיצויים מחברת ביטוח. אמנם קיבלתי רק 2300. האם מגיעה לי השלמה ל 3000 ע'' הרשת בה עבדתי?
תודה מראש,
מריה
אנא להעלות שאלה זו בפורום דיני עבודה
כיצד להתמודד עם החלטת שופט שלא נימק את סיבת ההעדפה בתביעה?
יונים בתוך בית משותף
האם עורך דין יכול לנסח כתב תביעה בשם לקוח?
האם אפשר לתבוע פיצוי במסגרת כתב הגנה?
חייבו אותנו על החזרת רכב שכור באיחור למרוןת שהחזרנו בזמן
הגנת הצרכן ביטול עסקה
חוק הגנת הצרכן
פיצוי בגין עוגמת נפש
כתב הגנה בתביעות קטנות