מדוע מדובר בהפרת חוזה במקרה של ביטול זיכרון דברים על ידי המעביד?
ביטול זיכרון דברים בנוגע לתחילת העבודה מצד המעביד
אולגה
25/11/12
שלום רב.אני חתמתי על זיכרון דברים אצל המעסיק לתחילת העבודה. התפטרתי ממקום עבודה אחר ושבוע לפני תחילת החפיפה קיבלתי הודעה מהמעסיק בטלפון, דרך חברת ההשמה, כי המעסיק המשיך עם מועמדים אחרים בטענה שנעלמתי לו! הוא טוען שניסה ליצור איתי קשר ללא הצלחה (לא נכון, עובדה שחברת השמה השיגה אותי בפעם הראשונה) ושאף ביקש מחברת השמה ליצור איתי קשר בכדי שאחזור אל המעסיק. זה לא קרה - לא קיבלתי הודעה כזו - ולמרות זיכרון הדברים וללא שיחה אישית איתי - הוא אייש את המשרה עם מועמד אחר. מה אני יכולה לעשות במקרה כזה? יש כאן הפרת חוזה, למרות שזה רק זיכרון דברים, מכיוון שיש בו את הסעיפים העיקריים - מועד תחילת העבודה, שכר בזמן החפיפה, מקום החפיפה וכו. רשום גם שחוזה עיקר (חוזה מנהל) ייחתם בתום החפיפה. אודה לעזרתכם!
הפרת חוזה
עו"ד אורי רשף
26/11/12
אולגה שלום,
להערכתי באמת מדובר בהפרת חוזה שאת הסתמכת עליו ובשל כך התפטרת מעבודתך. את יכולה להגיש נגד המעביד תביעה לפיצויים בין הפרת חוזה ובגין הנזקים שנגרמו לך, רק שימי לב שהערכאה המשפטית היא בית הדין לענייני עבודה.
להערכתי באמת מדובר בהפרת חוזה שאת הסתמכת עליו ובשל כך התפטרת מעבודתך. את יכולה להגיש נגד המעביד תביעה לפיצויים בין הפרת חוזה ובגין הנזקים שנגרמו לך, רק שימי לב שהערכאה המשפטית היא בית הדין לענייני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לחברת תקשורת לחסום מספר טלפון אישי של לקוח ללא התראה?
כיצד ניתן למכור חלק מדירה שנמצאת בבעלות משותפת, כשיש נתק בין השותפים?
האם מותר לשוכר להודיע למשכיר שלא יפקיד צ'ק עבור דמי שכירות?
האם יש משמעות לסדר הצדדים בחוזה?
כיצד ניתן לדרוש החזר על הזמנה שנעשתה לקייטרינג לאחר ביטול האירוע?