האם ניתן לדרוש פיצוי על הפרת חוזה עבודה לאחר פיטורים?
הפרת חוזה
גלובלי
12/07/12
בהסכם עבודה נכתב:
העובד יעבוד 6 ימים בשבוע בהתאם למספר השעות כפי שיידרש על פי צורכי העבודה ובכל מקרה לא פחות מ- 43 ש"ע שבועיות.
לפני כשנתיים פוטרתי מהמעסיק הנ"ל. עבדתי אצלו 10 חודשים. 12 פעמים הפר המעסיק את הסכם העבודה בסעיף הנ"ל ובפועל עבדתי 7 ימים בשבוע במשך 12 פעמים. האם מלבד דרישה לתשלום עבור שעות עבודה במוצ"ש אני יכול לדרוש פיצוי עבור הפרות חוזה. תודה למשיב.
העובד יעבוד 6 ימים בשבוע בהתאם למספר השעות כפי שיידרש על פי צורכי העבודה ובכל מקרה לא פחות מ- 43 ש"ע שבועיות.
לפני כשנתיים פוטרתי מהמעסיק הנ"ל. עבדתי אצלו 10 חודשים. 12 פעמים הפר המעסיק את הסכם העבודה בסעיף הנ"ל ובפועל עבדתי 7 ימים בשבוע במשך 12 פעמים. האם מלבד דרישה לתשלום עבור שעות עבודה במוצ"ש אני יכול לדרוש פיצוי עבור הפרות חוזה. תודה למשיב.
גלובלי
עו"ד דב קרנר
מנהל
15/07/12
43 שעות שבועיות הן משרה מלאה. מעבר לזה יש לשלם שעות נוספות על פי דין. מציע לפנות לא עו"ד אשר יבחן את מכלול תנאי העבודה שלך, בין השאר על בסיס הסכם ההעסקה שלך וכן תלושי המשכורת, לשם מתן ייעוץ משפטי מקיף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אפשר להמשיך לגור בדירה כשבעל הדירה לא עונה על החוזה?
האם לקוח רשאי להחליט לא לשלם את יתרת התמורה החוזית?
המשכיר מקשה או אינו מאפשר יציאה מהסכם שכירות וכניסה של דייר חלופי
האם ניתן להאריך חוזה שכירות עם שינוי תאריך וחתימה מצולמת?
האם ניתן לחייב בסכום קבוע על ביטול קייטרינג בעקבות נסיבות רפואיות?