האם מעסיק יכול לדרוש התחייבות של 12 חודשים עם תנאים מסוימים בחוזה עבודה?
חוזה עבודה התחייבות
אלה
02/11/11
שלום רב,
רציתי לברר לפני חתימה על חוזה עבודה-האם המעסיק יכול לדרוש ממני התייחבות ל12 חודשים (עבודה בתאורה הכוללת הכשרה) ואם אפר תנאי זה עליי:
- כל תקופת עבודתי עד לנקודה זו תחשב בשכר מינימום ועליי לשלם למעביד את ההפרש בין מה שהוא שילם לי לשכר המינמום.
- לבצע העברת תפקיד (חפיפה) ביני ובין העבוד החדש בצורה ברורה על פי דרישות המעסיק
-לשלם פיצוי של 2000 ש"ח למעסיק כפיצוי ללא הוכחת נזק או הפסד כלשהו וזאת בנוסף לכל פיצוי שיידרש לאחר התגבשות הנזק שנוצר.
האם הוא יכול לדרוש ממני כאלו דרישות? האם מה שמקובל הוא כאשר יש תקופת הכשרה ואני עוזבת לפני תקופת ההתחייבות עליי לשלם למעסיק על ההכשרה או להעביר חפיפה?
בתדה מראש
אלה:)
רציתי לברר לפני חתימה על חוזה עבודה-האם המעסיק יכול לדרוש ממני התייחבות ל12 חודשים (עבודה בתאורה הכוללת הכשרה) ואם אפר תנאי זה עליי:
- כל תקופת עבודתי עד לנקודה זו תחשב בשכר מינימום ועליי לשלם למעביד את ההפרש בין מה שהוא שילם לי לשכר המינמום.
- לבצע העברת תפקיד (חפיפה) ביני ובין העבוד החדש בצורה ברורה על פי דרישות המעסיק
-לשלם פיצוי של 2000 ש"ח למעסיק כפיצוי ללא הוכחת נזק או הפסד כלשהו וזאת בנוסף לכל פיצוי שיידרש לאחר התגבשות הנזק שנוצר.
האם הוא יכול לדרוש ממני כאלו דרישות? האם מה שמקובל הוא כאשר יש תקופת הכשרה ואני עוזבת לפני תקופת ההתחייבות עליי לשלם למעסיק על ההכשרה או להעביר חפיפה?
בתדה מראש
אלה:)
חוזה עבודה
עו"ד חני זיו
02/11/11
אלה שלום,
אנא העלי את שאלתך בפורום דיני עבודה.
בברכה,
חני זיו, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
אנא העלי את שאלתך בפורום דיני עבודה.
בברכה,
חני זיו, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי