האם קיימת חובת השבה של מלגת הצטיינות במקרה של סיום התקשרות עם המעביד?
סיום התקשרות עם מעביד והחזר מלגת הצטיינות
ערן
29/12/10
שלום רב,במסגרת עבודתי, אחד מרכיבי השכר הנו מלגת הצטיינות (רכיב משמעותי בשכר).בתוקף החוזה שנחתם ביני לבין המעביד, הוסכם כי מלגה זו תשולם אחת לחודש למשך מספר מוגבל של שנים.בתום תקופה זו המלגה ממומרת למענק.ע"פ הרשום בחוזה - באם אחליט לסיים את התקשרותי עם המעביד לפני תום תקופה זו, אצטרך להחזיר את הסכום שנצבר עד למועד זה.שאלתי היא כזו, האם ישנו תוקף חוקי לחוזה מסוג זה?תודה על העזרה.
לטעמי ההסכם תקף ואף סביר ויש לכבדו
יוסי אפשטיין, עו"ד
29/12/10
לטעמי ההסכם תקף ואף סביר ויש לכבדו
יוסי אפשטיין, עו"ד
29/12/10
חוסה - חוזה עבודה
אלי בן יוסף,עו"ד
29/12/10
חוזה העסקה שלך אינו נבחן במסגרת דיני החוזים אלא במסגרת דיני החוזים.
בבחינת דיני העבודה כלל אצבע דבר המטיב עם העובד פועל לטובתו. יכול להיות כי בית הדין יקבע כי אין חובת השבה.
בבחינת דיני העבודה כלל אצבע דבר המטיב עם העובד פועל לטובתו. יכול להיות כי בית הדין יקבע כי אין חובת השבה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כאשר חוזה השכירות אינו מתייחס ליציאה מוקדמת מהדירה?
מה הזכויות שלי כאשר בשל ביטול טיסה לא יכולתי לצאת לנופש שרכשתי באמצעות חברת נסיעות?
האם ניתן לקבוע תנאי בחוזה בין שכנים לפני הוצאת היתר בנייה?
מה האפשרויות שלכם מול המשכיר לגבי הליקויים בדירה והדרישות לשוכר חלופי?
מה תוקפו של זכרון דברים לרכישת דירה?