האם פרסום הודעה שיקרית לעובדים והלנת שכר נחשבים להונאה?

|

האם פרסום הודעה שיקרית לעובדים והלנת שכר זה הונאה?

אלמוני 04/02/10
שלום,הסיפור הוא כזה:בחברה גדולה בישראל הודיעו שנה שעברה כי עקב המצב הכלכלי לא יהיו העלאות שכר (אף על פי ששלי הייתה בחוזה ללא התניה פרט לותק בעבודה). כמו כן, לעובדי קבלן קוצץ השכר ברמות של בין 10-20 אחוזים.במקביל דו"חות החברה לבורסה הראו גידול משמעותי בהכנסות, חלוקת בונוס למנכ"ל + חלוקת אופציות להנהלה ולדריקטוריון (בסך של מעל 5 מיליון ש"ח).האם יש כאן רכיב של הונאה?

תשובה

שאול אמרני, עו"ד 04/02/10
שלום;

לא נראה לי שיש כאן הונאה. אופן ניהול החברה וחלוקת רווחים אינה מעניינו של העובד כל עוד הוא מקבל את שכרו. גם הפחתות שכר בשל המצב הכלכלי במשק הוא סביר בנסיבות העניין. חברה רשאית לנקוט באמצעים ארגוניים, כולל אי העלאת שכר או הפחתת שכר, עקב מצב כלכלי והיערכות לעתיד.
לכן קשה לי לראות בתאור שהצגת עבירה כל שהיא, ובעיקר הונאה.
יכול להיות שיש כאן בסיס לטענה מתחום דיני העבודה על הפחתת שכר שלא לצורך ותוך מצג שווא. אך סוגיה זו אולי כדאי לשאול בפורום דיני עבודה. אם כי אינני בטוח בסיכויים של תביעה כזו משום שחברות רבות ובעיקר בהייטק נקטו בצעדים כאלה על מנת להימנע מפיטורים או לצמצם את מספר המפוטרים.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן