האם המכתב שכתבה ב' מהווה עילה לתביעת דיבה ולשון הרע במקום העבודה?

לפי מכרז של התפקיד שלי א' היא הממונה הישירה שלי. לפני כמה חודשים החליטה שלא מעוניינת להיות ממונה.
מאז לא קיבלתי שום מכתב ששינו לי ממונה והיא ב'. אך הבוס שלי טוען שב' היא הממונה שלי.
אני ו-ב' ביחסים לא טובים. היא מכפישה את שמי הטוב כבר מס' חודשים.
לפני כשבוע קיבלתי ממנה מכתב עם תיאור אירוע שקרי ולא מדוייק.
וזה נוסחו:
"ביום חמישי בדקתי וראיתי במערכת 22 הזמנות שעומדות להדפסה. מאחר ובאחריותי לוודא שההזמנות מטופלות בצורה נכונה ובזמן הקצר ביותר וראיתי שחלקם התעכבו בתחנה שלך, ללא כל סיבה, פניתי אלייך וביקשתי את טיפולך בהקדם האפשרי. ענית לי בעצבנות: מה פתאום את אומרת לי את זה.
תשובתך לא עניינית ולא מקובלת כמו כל התנהגותך לאחרונה במחלקה. להזכירך את מהווה תחנה אחרונה בתהליך. תחנה זו כלל לא דורשת אישורים או בדיקות מיוחדות לכן אין שום סיבה לעכב את הדפסת ההזמנות. לפיכך אני מבקשת ממך פעם נוספת לא לעכב את הדפסת ההזמנות ולהדפיס אותם לפי סדר הגעתם בתהליך ה- work flow ולא על פי סדר העדיפויות הפרטי שלך"

לא עיכבתי כלום, הייתי עסוקה בדברים אחרים. אני בחורה עם הרבה המלצות ומכתבי הערכה ממקומות עבודה שונים. והתלונות וההשמצות האלו החלו רק כיחסינו התערערו. ועקב גיבוי עיוור של הבוס. (שמעדיף לצדד בחזק יותר מתוך אינטרסים).

היא הרסה לי את שמי הטוב. האם המכתב הוא מספק כידי לתבוע דיבה ולשון הרע ?

תודה רבה מראש!