האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
הרעת תנאים בשכר
אני נמצא כרגע בתפקיד מסויים ומקבל פרמיות סכום קבוע כל חודש.
המעביד מעוניין לחלק את תפקידי לכמה עובדים בתחום ובמקביל להוסיף לי עבודה נוספת בתחום ולהפוך את הפרמיה לפרמיה מדודה.
אני יכול לרדת בשכר בגלל המצב החדש.
האם הדבר חוקי?
תודה רבה
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
שלום,
שינוי חד צדדי במבנה השכר המוביל להפחתה בו נחשב ככלל להפרת חוזה ול"הרעה מוחשית בתנאי העבודה". מעסיק אינו רשאי לשנות תנאי בחוזה עבודה ללא הסכמת העובד, ועובד המתפטר עקב הרעה כזו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים מלאים, ככל ויוכיח את ההרעה, את קיומו של קשר סיבתי בין ההרעה להתפטרות, ומתן התראה מראש למעסיק כדי לאפשר לו לתקן את המצב.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
שינוי הגדרת תפקיד
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?