איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
חישוב פיצויים
ברצוני להבין כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים במצבי:
עבדתי באותו מקום עבודה במשך 16 שנה, בשני תפקידים מקבילים אחד בשכר שעתי, והשני בשכר לפי אחוזים (לפי ביצוע בפועל).
בשנה האחרונה הגדלתי משמעותית את היקף העבודה והשכר עלה בהתאם.
לאחר שנה זו, חלה החמרה במצבי הרפואי – ואני נמצאת כיום באי כושר עבודה, ומעוניינת להתפטר עקב מצב רפואי.
השאלה שלי:
האם החישוב לפיצויי פיטורים במקרה כזה מתבצע לפי ממוצע שכר של השנה האחרונה?
או שמותר למעסיק לחשב לפי ממוצע של כל שנות העבודה (שכוללות גם תקופות בהן עבדתי פחות)?
חישוב פיצויי פיטורים
קשה להתייחס לאופן החישוב בלי להבין את התקופות בהן הועסקת כעובדת שעתית או לפי תפוקות. ככלל, בשכר שעתי החישוב הוא לפי ממוצע לכל תקופת ההעסקה ואילו בשכר לפי תפוקות החישוב הוא לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים. בחוק יש חריגים שונים ולכן מוצע לפנות למעסיק עם ההתפטרות ולקבל תחשיב ופירוט של אופן החישוב, או לפנות לייעוץ אצל חשב שכר. עולה גם שאלת ההפרשה לפיצויים במסגרת הביטוח הפנסיוני שאף היא משפיעה על הזכאות לפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם מגיע לי פיצויים לאחר שהתפטרתי מרצון וחליתי בחודש האחרון?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?