ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
עזיבת עבודה
אני עובד בחברה למעלה מעשור משכורת חודשית קבועה.
בעקבות שינויים ארגוניים שיש לזה השלכות וזיקה אליי.
אני רוצה לסיים את תפקידי בחברה.
1 הבוס יודע מזה
2 לא רוצה לפטר,אני עדיין לא מתפטר כי אין לי חלופה.
3 לא רוצה לעשות נזקים ולקלקל את השם שלי.
4 אני חתום על סעיף 14 כך שאת הפיצויים אני מקבל בכל מקרה.
מה ההשלכות שאם אני עוזב את העבודה מיוזמתי בלי חלופה?
מאבד 90 ימי אבטלה ,או שמתחיל לקבל רק אחרי 90 יום?
ימי זכאות לאבטלה נשמרים לי?
תודה על המענה.
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
כאשר עובד מתפטר מעבודתו הזכאות לדמי אבטלה הם רק בחלוף 90 יום. במקרה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה עשוי להיות מצב בו ההתפטרות תוכר כמוצדקת ותזכה בדמי אבטלה מהיום הראשון ואולם על המוסד לביטוח לאומי להכיר בהתפטרות כהתפטרות עקב הרעה. על פניו שינויים ארגוניים אינם בהכרח הרעה מוחשית ובכל מקרה תידרש להציג כי מדובר בהרעה מוחשית שהביאה להתפטרותך.
כמו כן גם כאשר חל סעיף 14 יש לוודא האם ההפרשה לפיצויים עמדה על 6% או היתה הפרשה מלאה בשיעור 8.33%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
הרעת תנאים?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?