איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
שכר לעובד כוננות שעתי
אני מעסיקה עובד אשר מוגדר כעובד שעתי שתפקידו הוא נהג אמבולנס.
המשמרות שלו אינן קבועות וימי העבודה שלו אינם רציפים אלא לפי דרישה.
ימי העבודה שלו כוללים שישי - שבת ושאלתי היא:
כיצד אני משלמת עבורו את הימים האלה
לדוגמא:
ביום שישי תחילת עבודה19:00 עד 07:00 או ביום שבת 15:00 עד 23:00.
האם אני משלמת עבורו 8 שעות רגילות הווה אומר 100% ואז 2 לפני 125% והשאר 150%.
או מחשבת את שעות העבודה כ-200% מהשעה הראשונה.
תודה רבה,
עבודה בשעות נוספות או במנוחה השבועית
עבודה בשבת מזכה בתשלום בגובה 1.5 מהשכר הרגיל.
עבודה בימי שישי שאינה בתחום השבת עשויה לזכות בגמול שעות נוספות ובתחום השבת מזכה גם בגמול בגין עבודה נוספת.
הדברים תלויים בהיקף העבודה ובשאלה אם מדובר בשעה נוספת או לא.
מעבר לכך יש קושי לתת ייעוץ ללא בדיקה פרטנית של נתוני העסקתו והסכם ההעסקה ומוצע לפנות לייעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?