דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם פיטורים ללא שימוע לאחר שלושה ימי עבודה נחשבים לחוקיים?

האם פיטורים ללא שימוע לאחר שלושה ימי עבודה נחשבים לחוקיים?

| ⟳

פיטורים ללא שימוע

יזן 24/08/23

בחודש החולף נתקבלתי לעבודה במלון של רשת פתאל בטבריה.כעבור שלושה ימים הודיע לי גורם במלון( בטלפון) שהוחלט לפטר אותי. אציין כי הפיטורים נעשו ללא שימוע וללא כל נימוק.
מקום העבודה הנ"ל הגדיל לעשות ושילם לי רק שכר עבור יום עבודה אחד, בטענה כי השכר של שני הימים הנותרים נוכה כנגד "ביטול קליטה" לעבודה שיזם המעסיק!
שאלותי:1. האם אני זכאי לפיצוי על פיטורים ללא שימוע,הגם שעבדתי רק שלושה ימים?
2.האם כדאי לתבוע על עוגמת נפש ומניעת השתכרות במקום עבודה אחר( בזמנו התקבלתי לעבודה גם בעסק אחר,אולם העדפתי את רשת פתאל)
בברכה ובהערכה,

פיטורים ללא זכות שיחת השימוע

עו״ד שלום כהן 30/08/23

שלום רב,

פיטורים ללא זכות שיחת השימוע בלב פתוח ונפש חפצה אינם חוקיים. יחד עם זאת לאור העובדה שמדובר על 3 ימי עבודה בלבד אין כדאיות כלכלית בתביעת המעסיק. בעניין שכר 2 ימי העבודה מומלץ להוציא מכתב התראה למעסיק ולהסתפק הזה היות וכאמור לא. יהיה לך כלכלי לתבוע את המעסיק בשל הותק שלך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי