מה החוק מחייב מעסיק לעשות כשיש תלונה על הטרדה מינית בעבודה?
מה צריך מעסיק לעשות כשיש הטרדה מינית בעבודה
התלוננתי בפני המעסיק על הטרדה מינית והוא מתעלם
יובל שלום,
לשאלתך, על פי החוק למניעת הטרדה מינית, אחת מהחובות המוטלות על מעסיק הינה בירור ראוי ויעיל וללא דיחוי של כל תלונה על מקרה הטרדה מינית שעובד מתלונן בפניו.
במהלך בירור התלונה, נדרש המעסיק לשמוע את המתלוננת והנילון ועדים נוספים ככל וקיימים, ולפעול כדי להרחיק את הנילון מהמתלוננת ככל שניתן ונראה לו לנכון.
ככל והמעסיק מפר את החובות המוטלות עליו או חלקן, עומדת בפניך האפשרות לתבוע אותו בתביעה אזרחית לפיצויים כספיים על עצם ההפרה והחוק מאפשר קבלת פיצוי כספי של עד 120,000 ש"ח בגין כל מקרה הטרדה מינית וללא הצורך להוכיח נזק.
חשוב לזכור כי ככל וההטרדה המינית התרחשה במקום העבודה תוך ניצול יחסי מרות הנפגעת לא נדרשת להוכיח שהביעה התנגדות או סירוב להטרדה המינית.
אמליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהתאם למקרה שלך מעו"ד מומחה בתחום.
מקווה שסייעתי לך,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהי הרמה הנדרשת כדי להתלונן על הטרדה מינית בעקבות רמיזות מיניות?
הערה ע"י מנהל עבודה - האם עבירה?
האם כדאי להגיש תלונה במשטרה על הטרדה מינית בעבודה?
האם לנפגעת עבירה יש זכות להתנגד להסכם טיעון נגד התוקף?
חשיבות קשר עם היחידה החוקרת
פגיעה מינית בצבא
פגיעה מינית בטיפול רפואי
פגיעה מינית מעסיק
פגיעה מינית קרוב משפחה