האם ניתן לחפוף ימי חופשה עם הודעה מוקדמת בהתפטרות?
חופשה והתפטרות
מיכאל
29/01/23
עובד ביקש כחודש מראש 14 ימי חופש ואושרו לו, עדיין לא יצא לחופשה לחו"ל.
בזמן שעד היציאה לחופשה קיבל הצעה לעבור לחברה אחרת
העובד חתם על חוזה חדש
העובד הודיע למעסיקו
מעסיקו אמר לו שאינו יכול לצאת לחופשה אע"פ שאישר אותה כי הוא חייב לתת 30 ימים הודעה מוקדמת ודרש שיתן לו 30ימים
האם זה נכון?
האם ימי החופשה (14) יכולים להיות חלק מההודעה המוקדמת להתפטרות
או שהמעסיק צודק ולא ניתן לחפוף ביניהם?
בזמן שעד היציאה לחופשה קיבל הצעה לעבור לחברה אחרת
העובד חתם על חוזה חדש
העובד הודיע למעסיקו
מעסיקו אמר לו שאינו יכול לצאת לחופשה אע"פ שאישר אותה כי הוא חייב לתת 30 ימים הודעה מוקדמת ודרש שיתן לו 30ימים
האם זה נכון?
האם ימי החופשה (14) יכולים להיות חלק מההודעה המוקדמת להתפטרות
או שהמעסיק צודק ולא ניתן לחפוף ביניהם?
ימי חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד נטלי אבני
מנהלת
30/01/23
אם העובד מחליט בניגוד לרצון המעסיק שהוא יוצא לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, יחול סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, לפיו – אם העובד יצא לחופשה שנתית בתקופת ההודעה המוקדמת, מותרת חפיפה בין תקופת החופשה השנתית לתקופת ההודעה המוקדמת בתנאי שישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
דמי לידה
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?