האם מעסיק יכול למחוק ימי חופש שלא נוצלו בעת עזיבת עבודה?
פדיון ימי חופש בעת עזיבה
טל
28/07/22
שלום רב,
האם על פי חוק, מעסיק יכול לשלם פדיון ימי חופש בעת עזיבת עבודה, עד 2 מכסות שנתיות ואת השאר למחוק ולא לשלם בגינם ?
לדוגמא היתרה הקיימת בעת עזיבה הייתה 45 יום
המעסיק שילם בגין 36 ימים (18*2) ובגין השאר לא הסכים לשלם.
האם אני יכול לדרוש תשלום בגין ההפרש ? ומה עמדת החוק במקרה זה ?
תודה על תשובתכם
האם על פי חוק, מעסיק יכול לשלם פדיון ימי חופש בעת עזיבת עבודה, עד 2 מכסות שנתיות ואת השאר למחוק ולא לשלם בגינם ?
לדוגמא היתרה הקיימת בעת עזיבה הייתה 45 יום
המעסיק שילם בגין 36 ימים (18*2) ובגין השאר לא הסכים לשלם.
האם אני יכול לדרוש תשלום בגין ההפרש ? ומה עמדת החוק במקרה זה ?
תודה על תשובתכם
מחיקת ימי חופשה
עו"ד נטלי אבני
מנהלת
05/08/22
לפי לשון החוק, אם העובד צבר ימי חופשה בניגוד לחוק (כלומר מעבר למה שמותר לו לצבור) או לא ניצל אותם לצורך חופשה במהלך השנתיים שאחרי השנה שעבורה הם ניתנו, הוא עלול לאבד את זכאותו לחופשה בימים אלה.
כדי שהעובד "יאבד" את ימי החופשה הצבורים לזכותו, וכדי שמעסיק יהיה רשאי "למחוק" אותם, על המעסיק להראות כי נתן לעובד אפשרות לצאת לחופשה, וכי העובד לא יצא לחופשה מסיבות התלויות בו (למשל אם העובד סירב לצאת לחופשה).
חשוב להדגיש כי החובה להוציא את העובד לחופשה חלה על המעסיק. אם המעסיק מונע מהעובד לצאת לחופשה ולנצל את ימי החופשה שמגיעים לו, הוא לא יוכל למחוק את ימי החופשה הללו ממכסת החופשה הצבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
הרעת תנאים?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
מה אפשר לעשות כשיש תלוש שכר לא תקין ומעסיק לא מתקן את הליקויים?