האם שכר שאינו תואם להסכם בעל פה נחשב להרעת תנאים בעבודה?
קידום בתפקיד
לפני כחודשיים קודמתי לתפקיד חדש
סגרתי עם מעסיק על השכר החדש אבל פועל בחודש אחרון קיבלתי שכר ללא שינוי מעסיק טוען שזה בטעות והוא יתקן את זה בחודש הקרוב , הוא הבטיח הסכם עבודה חדש וגם זה לא קרה השאלה אם במשכורת הקרובה הוא לא יתקן ולא ישלם על מה שסגרתי איתו האם זה יחשב כהרעת התנאים בעבודה? תודה
שינויים בתנאי עבודה
כל עוד לא חתמתם על ההסכם יש רק הסכמה בעל פה וזה יכול להיות בעייתי אם אין לך ראיות להסכמות (מיילים או הודעות וכו').
הלכה למעשה לא רואה סיבה מדוע התנאים לא יכנסו לתוקף וההסכם לא יחתם אבל אם זה יקרה תצטרך להחליט אם אתה ממשיך או מתפטר.
אם אתה מעוניין להתפטר עכב הנסיבות ממליצה בחום ללפנות לליווי של עו"ד בכדי לא לעשות טעויות.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?