האם מעסיק מחויב לקבל המלצה מרופא תעסוקתי פרטי לגבי כשירות לעבודה?
רופא תעסוקתי פרטי
עקב מחלה בה חליתי אני מתקשה לעבוד באותו אחוז משרה. לאחר שלא קיבלתי מענה מספק במרפאה תעסוקתית של קופת החולים פניתי לרופא תעסוקתי פרטי שקבע כי אני יכולה לעבוד במשרה חלקית בלבד ועלי להפחית שעות עבודה על חשבון ימי מחלה לתקופה קצובה בזמן . אולם המעסיק טען כי אינו מחויב לקבל המלצה של רופא פרטי אלא של הקופה בלבד - האם כך הוא הדבר, או שהמעסיק כן מחויב לקבל המלצה אף שהיא מרופא פרטי?
אשמח לקבל סימוכין משפטי בכתב על מנת להראות למעסיק.
תודה רבה מראש
סמכיות רופא תעסוקתי
ישנם רופאים תעסוקתיים שעובדים מטעם קופת חולים ויש עובדים באופן פרטי ולשניהם יש סמכות בכל הנוגע לכשירותו של עובד לעבוד.
אם המעסיק טוען אחרת עליו חלה חובת ההוכחה להוכיח שלא כך הדבר ולא ההפך.
על המעסיק לקבל את האבחנה של הרופא התעסוקתי ואם הוא רוצה לסתור אותה הוא רשאי לשלוח אותך לרופא תעסוקתי מטעמו (שסביר להניח שיפסוק אותו הדבר כמו הקודם).
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
מה הדין אם המעסיק רוצה להחזיר אותי לתפקיד מבלי לשפר את תנאי השכר?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
דיווח כוזב למעסיק