איך לכתוב מייל מסודר למנכ"ל כאשר הוא לא משיב לפניות?
המנכ"ל לא משיב על פניות חוזרות ונשנות
אני עובד בחברה גדולה.
אחד העובדים במחלקה שאני מנהל הודיע לי לפני שבועיים שהוא לא מעוניין להמשיך לעבוד במחלקה ושהוא יעזוב חודש מיום ההודעה הזאת.
פניתי למנכ"ל החברה כדי שינחה אותי אם להחליף את העובד המתפטר בעובד אחר מתוך החברה או לגייס עובד חדש, או אולי להכשיר את אחד העובדים האחרים במחלקה לעבודה של העובד המתפטר, אבל למרות שפניתי אליו כבר שלוש פעמים הוא לא עונה לי.
ככל שהזמן עובר מתגבר הסיכון שהמוצר שהמחלקה מייצרת לא יוכל להיות מוכן בזמן עבור הלקוחות אם לא יהיה מחליף לעובד המתפטר, והאשמה שהמוצר לא מוכן תוטל עלי.
מה אני צריך לעשות כדי למנוע אפשרות כזאת, ואולי אפילו אפשרות שזוהי תחבולה לגרום לפיטורים שלי (בתירוץ שכשלתי בניהול) מבלי לשלם לי פיצויי פיטורים?
תודה
מייל למנכל
שלום רב,
ממליצה לך לכתוב לו מייל מסודר ובו פירוט של כל מה שרשמת.
ממליצה לכתב למייל את כל מי שרלבנטי לסוגיה.
המייל ישמש אותך בהמשך אם יבואו אליך בטענות.
בכלל ממליצה לתעד כל דבר בעניין הזה שתהיה מכוסה מבחינת ראיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי מחלה
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?
גמר חשבון
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?