איך מחשבים את ימי המחלה והניכויים בתלוש שכר של עובד בשכר גלובלי?

Question

1.האם בתלוש שכר לעובד בשכר גלובאלי שעובד 5 ימים בשבוע, צריך להחסיר גם ממכסת ימי המחלה וגם מהשכר עצמו (יום ראשון לא משולם, שני 50% וכו')?
2. האם גם שישי-שבת נחשבים כימי מחלה?
3. האם צריך לחלק את הסכום הגלובלי ל-30 ימים ולהוריד בשכר גם את ימי שישי-שבת, למרות שעובדים רק 5 ימים בשבוע?
4. איך מחשבים את הזכאות למחלה בחודש בו העובד היה חולה? האם באופן יחסי לפי עבודה בפועל או 1.5 ימים כרגיל?
תודה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

אצל עובד חודשי - החישוב צריך להיעשות באופן הבא:

ראשית ש לנכות מהשכר את ימי מחלה של העובד (הימים בהם לא עבד) ואז יש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד את ימי מחלה, ולאחר מכן יש לחשב את גובה התשלום עבור כל אחד מהימים הללו.

מספר ימי המחלה שמנוכים ממכסת הימים הצבורים של עובד במשכורת חודשית הוא כל תקופת מחלתו כולל ימי מנוחה שבועית וחגים, בדיוק כפי שמשולמת משכורתו.

ככלל - עבור יום היעדרותו הראשון - העובד אינו זכאי לשכר והמעסיק ינכה שכר בשווי יום עבודה אחד ממשכורתו החודשית של העובד.

עבור יום ההיעדרות השני והשלישי - העובד זכאי לתשלום בערך 50% משכר העבודה הרגיל שהיה מקבל אילו עבד.

החל מהיום הרביעי - העובד זכאי לשכר מלא עבור ימי היעדרותו בגין המחלה, והמעסיק לא ינכה לעובד שכר בגין היעדרות זו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!