האם המעביד היה צריך לשלם דמי מחלה לאחר תאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה?
ימי מחלה בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה
נפגעתי בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה.
לאחר ארבעה חודשים בהן לא עבדתי כלל, הופנתי לרופא תעסוקתי שלא אישר את חזרתי לעבודה.
בתקופה זו המעביד שילם את משכורתי - ביטוח לאומי שילם למעביד דמי פגיעה על 90 יום, ולאחר מכן המעביד המשיך לשלם את משכורתי).
לאחר כ-5 חודשים בהם לא עבדתי, הרופא התעסוקתי אישר את חזרתי לעד 4 שעות עבודה למשך חצי שנה ולאחר מכן לעוד חודשיים ל-6 שעות עבודה.
בתקופה זו בה לא עבדתי כלל או חלקית, המעביד שילם את כל משכורתי, חלק (4 חודשים) ע"ח ימי מחלה וחלק מהתקופה (6 חודשים) חייב את ימי החופשה שלי, ונאלצתי להיכנס ליתרה שלילית גדולה (בהסכמתי, בלית ברירה). אני מציין שוב שמדובר בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה.
האם המעביד פעל נכון לגבי חיוב ימי החופשה או שכל התקופה צריכה להיות ע"ח ימי מחלה?
תודה
תשלום דמי מחלה בעת תאונת דרכים
תאונת הדרכים ינה מזכה את העובד בתשלום ימי מחלה ולכן המעסיק ל היה חייב או צריך לשלם לך דמי מחלה בכלל.
כפי שציינת התאונה הוכרה גם כתאונת עבודה, מה שזיכה אותך בתשלום דמי פגיעה ובמקרים מסוימים אף בקצבת נכות חודשית . מעבר לכך המעסיק לא היה צריך לשלם דבר דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
התפטרות רטרו
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
אפליה בקבלה לעבודה
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?