האם יש לי עילה לפנות לבית דין לעבודה בעקבות תנאי השכר והחופשות?

שלום רציתי לשאול מספר שאלות.

לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד לאחר שחתמתי עם המעסיק הסכם שכר שעתי וכן התחייבות למשרה מלאה. בפועל אני מגיע במקסימום ל 160 שעות בפועל . כמו כן לפני שהתחלתי לא נאמר לי שבמהלך השנה ישנם מספר חופשות (כחודשיים) שהמקום לא פעיל. פניתי למעסיק בשאלה הזו ונאמר לי שאני יכול להשלים את השעות באתר אחר של החברה שמרוחק בכ- 40 דקות נסיעה כמובן שסרבתי מאחר והדבר לא נאמר לי ולא רשום בהסכם השכר.

בחודש האחרון האתר שוב היה סגור למשך 3 שבועות והמעסיק עדכן לי ימי חופשה על הימים האלא מעבר למכסה שהיתה לי (כמובן במינוס) .



רציתי לשאול האם יש לי עילה מספיק טובה לפנות לבית דין לעבודה? 1 על כך שלא התאפשר לי לעבוד במשרה מלאה כפי שכתוב בחוזה 2 - על הדרישה לעבוד באתר אחר על מנת להשלים שעות שהמקום לא פעיל, מבלי שהדבר כתוב בחוזה 3 על כך שמאלצים אותי לקחת ימי חופשה כשהמקום לא פעיל ואף מעבר למספר הימים שצברתי?

4 על כך שלא נאמר לי שהאתר נסגר מספר פעמים בשנה(כחודשיים) וגם לא כתוב בהסכם שכר



תודה לעונים