כיצד מחושבים ימי המחלה בעבור תקופת בידוד לפי ההסדרים המעסיק?

Question

שלום רב 
הייתי בבידוד . הגשתי למעסיק אישור של משרד הבריאות . 
ביום הראשון קוזז יום מחלה 
מהיום השני עד וכולל הרביעי - קוזזו 3 ימי מחלה שהוגדרו על ידי המעסיק כימי בידוד 
והיום החמישי הוגדר כיום בידוד מבלי לקזז מחלה.  

על פי מה שהבנתי מסעיף 26ב לחוק התוכנית לסיוע כלכלי )נגיף הקורונה( תיקון מספר 6 המעסיק יכול להוריד לעובד עד 3 ימי מחלה בכל תקופת הבידוד . 
המעסיק משלם שכר מהיום הראשון של המחלה . 
כך שלטענת המעסיק בגלל שיש הסדר מטיב אני רשאית לבחור ביום הראשון לקזז מחלה או חופשה . והחל מהיום השני מורידים 3 ימי מחלה ממכסת ימי המחלה וביום החמישי לא מורידים יום מחלה . 
אני עדיין חושבת שגם אם ההסדר של המעסיק מטיב הוא צריך להוריד מהיום הראשון ועד החמישי סך הכל 3 ימי מחלה ושניים נוספים על חשבונו.  

אשמח לעזרתכן

עו"ד נטלי אבני · Accepted Answer

ככלל העובד אינו זכאי לתשלום דמי בידוד עבור יום היעדרותו הראשון, אלא אם כן חל עליו הסכם מיטיב לפיו הוא זכאי לתשלום עבור יום מחלה ראשון. יחד עם זאת, העובד יכול לבחור לקבל תשלום גם בעד היום הראשון על חשבון ימי החופשה הצבורים העומדים לרשותו.

עבור תקופת היעדרות שתחילתה החל מיום 05.08.2021- המעסיק ינכה את ימי ההיעדרות בתקופת הבידוד ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד וזאת עד לניכוי של מקסימום 3 ימי מחלה עבור כל תקופת בידוד, אף אם העובד נעדר יותר מ-3 ימים באותה תקופת בידוד.

מקווה שזה ענה על שאלתך

כיצד מחושבים ימי המחלה בעבור תקופת בידוד לפי ההסדרים המעסיק?

ימי בידוד

תשלום בגין ימי בידוד