מהו הדין לגבי תשלום ימי חג לעובד שעתי?
תשלום ימי חג לעובד על בסיס שעתי
להלן הקטע הרלוונטי מחוזה העבודה על תנאי ההעסקה:
הבסיס לפיו מחושב השכר: משכורת חודשית /שכר יומי/ שכר שעתי .
דווח תחילת יום עבודה וסופו יועבר למשרד.
אורכו של שבוע עבודה רגיל 5 ימים בשבוע .
אורכו של יום עבודה רגיל עד 9 שעות כל יום עבודה
יום מנוחה השבועי של העובד שבת
לאור האמור לעיל מהו הדין לגבי תשלום 5 ימי חג שבחודש הנוכחי וימי חג בכלל?
בברכה,
אייל
תשלום ימי חג לעובד שעתי
הי אייל,
להלן דברי החוק בנוגע לתשלום ימי חג לעובדים שעתיים:
עובדים שעתיים או יומיים אשר נעדרו מעבודתם עקב החג, זכאים לתשלום עבור 9 ימי חג בשנה על פי חגי דתם או בחגי ישראל, לפי בחירתם, אם עמדו בתנאי הזכאות הבאים:
העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
הוא היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג אך לא עבד בשל החג, או שהועסק בחג בכורח (לא מתוך בחירה).
הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק שניתנה מרצון או מכח הדין (למשל: נעדר מהעבודה מאחר והמעסיק לא שיבץ אותו לעבודה באותו יום, שהה בחופשה בהסכמת המעסיק, נעדר מהעבודה בשל מנוחה שבועית או נעדר מהעבודה בשל גשר שהמעסיק החליט עליו).
אם אתה עונה על כל התנאים אתה זכאי לתשלום.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
כיצד להתמודד עם הטחת האשמות שווא ומשימות משפילות בעבודה?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם מקום העבודה יכול לסרב להמלצת רופא תעסוקתי לעבוד מהבית?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?