שעת הורות

הכלל הוא כי עובדת המועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה או שהיא מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר (שעת הורות), במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.

התנאים המצברים לקבלת הזכאות הם:

העובדת מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה או שהיא מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות.

העובדת חזרה מחופשת לידה.

שימי ליבך כי הזכאות לשעת הורות חלה במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה של העובד/ת .היות שאורך חופשת הלידה נקבע בהתאם לוותק של העובדת במקום העבודה:

עובדת עם ותק של שנה לפחות אצל אותו מעסיק (וכן בן/בת זוגה, אם בחרה לחלוק את הזכאות) יהיו זכאים לשעת הורות החל מתום חופשת לידה שעשויה להימשך עד 26 שבועות.

עובדת עם ותק של פחות משנה אצל אותו מעסיק (וכן בן/בת זוגה, אם בחרה לחלוק את הזכאות) יהיו זכאים לשעת הורות החל מתום חופשת לידה שעשויה להימשך עד 15 שבועות.

אך אם העובדת לקחה חופשה בתשלום או ללא תשלום (חל"ת) לאחר חופשת הלידה, תקופת החופשה חופפת את תקופת הזכאות לשעת הורות. כלומר, 4 החודשים שבהם היא ובן/בת זוגה יהיו זכאים לשעת הורות נספרים החל מתום חופשת הלידה ולא מתום תקופת החל"ת או החופשה בתשלום. אם תקופת החופשה שאחרי חופשת הלידה אורכת יותר מ-4 חודשים, הרי שלאחר חזרתה לעבודה העובדת לא תהיה זכאית כלל לשעת הורות וכך גם בן/בת זוגה.

יכול להיות שזה המקרה שלך ?