האם המעסיק חייב להשלים את סכום הפיצויים במקרה של סיום העסקה?
סיום העסקה- פיצויים
הודעתי למעסיק שלי על סיום עבודתי לאחר שנים רבות של עשייה מאוד מוערכת בחברה קטנה ומשפחתית.
המעסיק מצידו מוכן לשחרר לי רק את הכספים הצבורים בקופה ( מדובר בכ 60% בלבד מהסכום המלא לפי שכר אחרון כפול וותק).
בהסכם ההעסקה צויין כי: הגיע הסכם זה לידי סיום מכל סיבה שהיא, יהיה זכאי העובד לכספים שיצטברו לזכותו בקופות וכן לפיצויים על פי חוק...".
להבנתי, המעסיק הגדיר "מכל סיבה שהיא" פיצויים על פי חוק (משמע, מלוא הפיצויים) למרות שאני מבין שקיימת סתירה לוגית - משפטית ביחס ל "הכספים הצבורים...."
אבקש לציין כי מדובר במשרת אמון ורצוני היה לסיים יפה וממש לא להגיע למצב בו המעסיק יפטר אותי כדי לקבל פיצויים מלאים. המעסיק עצמו מבין, מעריך , אבל לא מוכן להשלים את סכום הפיצויים...
תודה רבה!
השלמת פיצויים
בוקר אור
עליך לבדוק האם חל עליך סעיף 14 לחוק הפ"פ. בדיקה זו נעשית מול קרן הפנסיה או ביטוח המנהלים.
ככל שלא סוכם במפורש כי חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ, ואין הוראה מפורשת בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים - אז ככל הנראה שהמעסיק לא יהיה מחויב בהשלמת הפיצויים. זו כמובן הנחת דעתי בלי לקרוא את הסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם התפטרות הבת לצורך גיוס לצה"ל מזכה בפיצויי פיטורים?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?