האם המעסיק רשאי לדרוש סכום גבוה יותר בגין הכשרה לאחר התפטרות?
חיוב בגין הכשרה
שאלתי היא -אם יצאתי להכשרה במסגרת העבודה , וחתמתי על חוזה שבו מצויין סכום בגין הכשרה (ותקופה אותה אני צריך לעבוד בסיום הכשרה כדי לבטל את ההתחייבות), וכאשר התפטרתי לפני סיום אותה התקופה , המעסיק יכול לטעון שהוא חישב מחדש (בע"פ) את עלות הכשרה והיא גבוהה יותר מזו שחתמתי עליה?
חיוב בגין הכשרה
בוקר אור
ראשית כן - ההכשרה עולה כסף למעסיק ולכן הוא רשאי להתנות בעבודה של מס' חודשים - תלוי בהכשה, בהיקפה ובאיכותה וכו'..
בכל מקרה התניה של עזיבת מקום העבודה לפני מס' החודשים המינימלי הקבוע בהסכם - מאפשר למעסיק לגבות מהעובד את עלות הכשרה.
אך, שים ליבך כי "חישוב מחדש" גבוה יותר - הוא לא לגיטימי בלשון ההמעטה. ושנית, "החישוב מחדש" - תמיד יהיה פחות. וכוונתי היא - שאם עבדת 8 חודשים מתוך השנה שהתחייבת אליה למשל - אזי המעסיק לא יכול לקזז עלות של הכשרה מלאה אלא פחות מכך ולפי מס' החודשים הנותר באופן יחסי. והפוך, ככל שהתקופה בה עבדת היא נמוכה למשל נניח שעבדת חודש אחד מתוך שנה אליה התחייבת - סכום ההכשרה שהמעסיק יהיה זכאי לגבות ממך - הוא גבוה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??
האם אפשר להגיש בקשות ??
זכאות להפסקה בעבודה
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?