האם יש בסיס לתביעה בעקבות פיטורים לאחר כמעט 3 חודשים מהעסקה?

Question

השבוע פוטרתי מעבודתי בה הועסקתי כ-3 חודשים.
המעסיק החליט לסיים את העסקתי מיד עם ההודעה על הפיטורים ולשלם חלף הודעה מוקדמת. לכן תאריך סיום ההעסקה חל 3 ימים בלבד לפני מלאת 3 חודשים להעסקתי - המועד בו אמור היה להתבצע תשלום רטרואטקיבי לפנסיה, פיצויים וקרן השתלמות.
הנימוק, אף שהיה לכאורה מקצועי, היה מעורפל ולא מבוסס. אף ההזמנה לשימוע הגיעה בהפתעה מוחלטת, מבלי שקדמו לה שיחות משובאזהרה. ממועד ההזמנה לשימוע ועד מועד ההודעה הושעיתי למעשה מעבודתי, כך שלא הייתה אפשרות לבצע חפיפהפרידה ראויה - לא טרם ההחלטה ולא אחריה.
האם במצב זה ישנו בסיס לתביעה, בטענה של פיטורים משיקולים שאינם ענייניים, ובכדי להימנע מתשלום זכויות?
תודה.

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

שלום רבלא ניתן לדעת מבלי לבחון את כל הנסיבות, הזימון לשימוע, פרוטוקול השימוע וכו'.לרוב- נוכח תקופת העסקה קצרה שכזו ניהול ההליך אינו כלכלי אך כאמור יש לבחון לעומק על מנת לדעת.

האם יש בסיס לתביעה בעקבות פיטורים לאחר כמעט 3 חודשים מהעסקה?

פיטורים לאחר (כמעט) 3 חודשים

פיטורים לאחר 3 חודשים