האם שינוי בתנאי העבודה מאפשר להתפטר ולקבל אבטלה מבלי לחכות 90 יום?
התפטרות מסיבה מוצדקת לביטוח לאומי
דינה
21/10/20
שלום, חתמתי עם המעסיק שלי על הסכם עבודה ובו תשלום ימי מחלה לפי החוק אבל תשלום ימי המחלה מהיום הראשון למחלה. שזה היה חלק חשוב בקבלת ההחלטה לעבודה הזאת.
לאחר יותר משנה שאכן כך היה הוא שלח מייל כללי לכל העובדים כי הוא משנה את זה למרות ההסכם ומשלם לפי החוק וכלל גם אותי בתוך זה.
למרות שלא הסכמתי להליך זה הייתי לפני לידה ולא אמרתי דבר עכשיו אני רוצה להתפטר אחרי הלידה האם נחשב הרעת תנאים ואוכל לקבל את האבטלה בלי לחכות 90 יום? תודה
לאחר יותר משנה שאכן כך היה הוא שלח מייל כללי לכל העובדים כי הוא משנה את זה למרות ההסכם ומשלם לפי החוק וכלל גם אותי בתוך זה.
למרות שלא הסכמתי להליך זה הייתי לפני לידה ולא אמרתי דבר עכשיו אני רוצה להתפטר אחרי הלידה האם נחשב הרעת תנאים ואוכל לקבל את האבטלה בלי לחכות 90 יום? תודה
הרעה ושינוי בתנאי העבודה והשכר
22/10/20
שלום רב,
שינוי בתנאי העסקה ושינוי בחוזה מהווה הרעת תנאים ועל כן יתכן וזה ייחשב כדין מפוטרת.
לגבי האבטלה מהיום הראשון ,הבדיקה והחלטה מול ביטוח לאומי לאחר הצגת המסמכים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
התעמרות מצד מנהל