האם החוק מחייב לשלם לעובדת על ימי חג כאשר המעסיק סגר את המערכת?
חופש וחג
רק עובדת שהיא רוצה לנצל ימי חופש שלה ולא לצאת לחלת
המעסיק מסכים לשלם לה ניצול החופש
אבל היא מבקשת גם שנשלם לה החגים
האם החוק מחייב לשלם החגים
חופש וחג
שלום רב
ככל ומדובר בעובדת שעתית אז - עובדת שלא עבדה יום לפני החג ויום לאחר החג במקום העבודה , אלא אם זה בדרישת המעסיק, המעסיק לא מחויב לשלם לה בגין החג. במקרה המתואר, על פניו המעסיק הוא זה שלא אפשר את העבודה לאחר החג ולכן אכן על פניו יש חובה של המעסיק בתשלום ימי חג- ככל והחג נפל על ימים בהם העובד עובד בפועל. אם מקום העבודה סגור ביום שישי/ שבת אז אין זכאות לתשלום ימי חג בגין ימים אלה. ככל ומדובר בעובדת במשכורת קבועה אז עבור ימים אלה לא מנכים לה מימי החופש שכן מדובר בימים עליהם הייתה מקבלת שכר במסגרת השכר הקבוע ולא עובדת בהם נוכח החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?